5年的劳动合同约定1年试用期是违规的。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度进行详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

在您的情况中，劳动合同期限为5年，属于“三年以上固定期限”的范畴，因此其试用期最长不得超过6个月。所以，约定1年的试用期显然超出了法定上限。

法律建议

1. 协商调整：您可以与用人单位协商，将试用期调整为符合法律规定的期限，即不超过6个月。
2. 法律维权：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位纠正违法行为并赔偿损失。在维权过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明您的权益受到了侵害。

可能的法律后果

如果用人单位与您约定的试用期超过法定上限（即6个月），则超出部分无效。这意味着，在您的情况中，约定的1年试用期中，前6个月有效，后6个月应视为正式劳动合同期限。用人单位需按照正式员工的标准支付您工资和福利待遇。如果用人单位未按照这一标准执行，您有权要求用人单位补发工资和福利待遇，并可能获得相应的赔偿。

综上所述，5年的劳动合同约定1年试用期是违规的。您有权与用人单位协商调整试用期，或者通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。