结论前置：劳动合同一年，试用期半年是不正常的，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期期限的规定。
详细分析：
试用期期限的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里的“以上”包含本数，“不满”不包含本数，因此，对于期限为一年的劳动合同，其试用期最长应为二个月。
- 您提到的劳动合同期限为一年，但试用期为半年，这明显超出了法律规定的二个月期限，因此是不合法的。
试用期的其他重要规定：
- 试用期是包含在劳动合同期限内的，不是独立于劳动合同之外的时间段。
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
- 在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一数额还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反了试用期期限的规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位改正。
- 如果因此给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。
建议：
- 如果您已经签订了这样的劳动合同，并且发现试用期超过了法定期限，您可以与用人单位协商修改劳动合同中的试用期条款。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：劳动合同一年，试用期半年是不合法的，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期期限的规定。如果您遇到这样的情况，建议及时与用人单位协商或寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。