试用期工资扣2400元是否合理，需要根据具体情况来判断。以下是我从法律角度为您进行的详细分析：

1. 试用期工资标准：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 如果您的试用期工资2600元本身就已经接近或低于当地最低工资标准，那么再扣除2400元显然是不合理的，因为这可能违反了最低工资标准的规定。

2. 扣款原因及合法性：

   • 扣款需要有明确的合法依据，比如迟到、早退、旷工等违反公司规章制度的行为，且这些规章制度需要是合法制定并公示的。
   • 如果扣款是因为您的工作表现不佳或者其他非法定原因，那么这种扣款可能是不合法的。
   • 另外，即使扣款原因合法，扣款金额也需要合理，不能随意扣除大部分工资。

3. 建议与行动：

   • 首先，您可以查看公司的规章制度或者劳动合同，了解扣款的具体原因和依据。
   • 如果认为扣款不合理，可以与公司人事部门或者财务部门进行沟通，要求解释扣款原因并提供相关依据。
   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，试用期工资扣2400元是否合理，需要具体看扣款原因、金额以及是否违反相关法律法规和公司规章制度。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。