试岗期扣工资是否合理，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
合法情形
存在合理制度依据或合同约定：
- 若用人单位在试岗期有明确的工资管理制度，且该制度已依法制定并向员工公示告知，同时劳动合同中也有相关约定，那么在员工未达到工作要求或存在过错时，按照制度或合同约定扣减工资可能是合法的。例如，公司规定试岗期员工需完成特定任务，未完成则扣减部分工资，且该规定已提前告知员工，那么在员工未完成任务时，按照此规定扣减工资是合法的。
员工因自身过错造成损失：
- 如果员工在试岗期内因自身过错给用人单位造成了经济损失，如违反公司规章制度导致经济损失等，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
不合法情形
缺乏制度依据和合同约定：
- 若用人单位未制定相关规章制度，也未在劳动合同中约定试岗期工资的扣减办法，就随意扣减员工的工资，这种行为是不合法的。例如，公司未提前告知试岗期工资的考核和扣减规则，却在试岗期结束时以各种理由扣减员工工资，员工有权提出异议并维护自身权益。
扣减后工资低于法定标准：
- 即使存在相关制度或合同约定，扣减后的工资也不得低于当地最低工资标准。否则，该扣减行为即为违法。例如，员工试岗期工资被扣减后低于当地最低工资标准，这种扣减是不合法的，员工可依法维权。
无正当理由扣减：
- 若员工在试岗期内正常提供了劳动，且不存在任何过错或未达到工作要求的情况，用人单位无正当理由扣减工资则是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使是试岗期员工，也有获得足额劳动报酬的权利。
劳动者如何维权
若您认为试岗期工资被不合理扣除，可采取以下措施维护自己的权益：
- 沟通协商：首先与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣工资的依据和理由。
- 投诉举报：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 申请仲裁：也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
总结来说，试岗期扣工资不能一概而论，关键在于是否符合法律规定及劳动合同的约定。用人单位应依法依规进行工资核算与发放，保障劳动者的合法权益。如果您在试岗期遇到工资被不合理扣除的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。