关于试用期没有提成是否正常的问题，这实际上取决于您与公司签订的劳动合同以及公司的相关规章制度。以下是我为您提供的详细分析：
一、试用期与提成的关系
试用期是公司与员工相互了解、评估是否适合继续合作的阶段。在这个阶段，公司通常会根据员工的实际表现来决定是否正式录用。而提成，作为员工薪酬的一部分，通常与员工的业绩直接相关。然而，在试用期内，公司是否给予提成，并非法律强制规定，而是取决于公司的具体政策和劳动合同中的约定。
二、公司政策与劳动合同
公司政策：不同公司对于试用期的提成政策可能有所不同。有些公司可能明确规定试用期内不享受提成，而有些公司则可能根据员工的实际业绩给予一定的提成。因此，了解公司的具体政策是判断试用期是否有提成的重要依据。
劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了试用期内不享受提成，那么公司按照合同执行是合法的。反之，如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与公司的实际做法不符，员工可以与公司进行协商或寻求法律途径解决。
三、实际案例与参考
从您提供的参考信息中，我们可以看到两个不同的案例。第一个案例中，实习生在试用期内签下了大额订单，但公司按照内部规定未给予提成，只给予了红包奖励。这反映了公司对于试用期提成的具体政策。第二个案例则涉及运营合同纠纷，与试用期提成无直接关联，但强调了诚信与契约精神在商业合作中的重要性。
四、建议与行动
查阅劳动合同：首先，建议您仔细查阅与公司的劳动合同，了解其中关于试用期提成的具体规定。
与公司沟通：如果劳动合同中没有明确规定，或者您对公司的做法有疑问，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的具体政策和原因。
评估与选择：如果公司坚持不给予试用期提成，而您认为这不符合您的期望或行业惯例，您可以考虑评估这份工作的整体待遇和发展前景，做出是否继续留任的选择。
综上所述，试用期没有提成是否正常取决于公司的具体政策和劳动合同中的约定。建议您先了解公司的政策，再与劳动合同进行比对，如有疑问或不满，及时与公司沟通并做出合理选择。