关于公司试用期五天是否正常的分析：

1. 试用期长度的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的长度是与劳动合同的期限紧密相关的。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 试用期五天是否合法的判断：

   • 若劳动合同期限较短：如果劳动合同期限在三个月以上但不满一年，那么试用期五天是合法的，因为它没有超过法律规定的一个月上限。
   • 若劳动合同期限较长：如果劳动合同期限超过一年，那么试用期五天虽然本身不违法（因为它短于法律规定的上限），但此时需要关注的是整个试用期的设定是否合理。例如，如果合同规定试用期为两个月，但员工在前五天就因不符合录用条件被解雇，这可能引发关于试用期设定和录用条件合理性的争议。不过，就试用期五天本身而言，并不直接违反法律规定。
   • 特殊情况：如果劳动合同期限不满三个月，那么根据法律规定，不得约定试用期。因此，在这种情况下，试用期五天就是不合法的。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 公司在设定试用期时，应确保试用期的长度与劳动合同的期限相匹配，并严格遵守法律规定的上限。
   • 试用期内的录用条件应明确、具体，并提前告知员工。在解雇员工时，公司应提供充分的证据证明员工不符合录用条件。
   • 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益不受侵害。

4. 法律后果：

   • 如果公司违反法律规定设定试用期，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 违法设定的试用期可能被视为无效，公司可能需要支付员工违法试用期间的工资差额，并可能面临其他法律后果。

总结与建议：

• 试用期五天是否合法，取决于劳动合同的期限。在大多数情况下（特别是劳动合同期限较长时），试用期五天本身并不违法，但需要关注整个试用期的设定和录用条件的合理性。
• 如果您对公司的试用期设定有疑问或担忧，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。