工厂有试用期是正常的，但试用期的时长和约定需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

一、试用期的基本法律规定

工厂与劳动者约定的试用期时长，需根据劳动合同期限来确定，具体规定如下：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年：试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年：试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。

同时，法律还规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。

二、违法试用期的法律后果

如果工厂违反了试用期的相关规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令工厂改正。若违法约定的试用期已经履行，工厂还需按劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付超过法定试用期期间的赔偿金。

三、试用期工资的法律规定

在试用期内，劳动者的工资也有明确的法律规定，不得低于以下标准中的任何一项：

• 本单位相同岗位最低档工资；
• 劳动合同约定工资的百分之八十；
• 当地的最低工资标准。

四、建议与指导

对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保其符合法律规定。如有疑问，应及时咨询工厂的人事部门或向我咨询以获取准确信息。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到违法行为，可依法向劳动行政部门投诉并寻求法律援助。

综上所述，工厂有试用期是正常的，但具体试用期的约定需严格遵守国家法律规定，以确保劳动者的合法权益得到保护。