您好，关于您询问的去工厂打工是否有试用期的问题，我可以为您详细解答。

去工厂打工，根据我国相关法律规定，是可以约定试用期的。试用期的具体时长并不是随意确定的，而是根据劳动合同的期限来设定的。具体来说：

• 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，试用期不得超过一个月；
• 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期不得超过二个月；
• 如果劳动合同期限是三年以上固定期限或者无固定期限，试用期不得超过六个月；
• 如果劳动合同是以完成一定工作任务为期限，或者劳动合同期限不满三个月，那么则不得约定试用期。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不能重复约定；
• 非全日制用工双方当事人不得约定试用期；
• 试用期必须包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

在试用期内，您也享有相应的权益，比如取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。同时，试用期的工资也有明确规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

因此，如果您去工厂打工，工厂方面是可以根据劳动合同期限与您约定试用期的，但试用期的时长必须符合法律规定，并且您在试用期内也享有相应的权益保障。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎继续提问。