结论：上班三天不干了，老板以试用期为由不给工资是不合适的，也是违法的。您有权获得这三天工作的工资。

法律背景与解释：

1. 劳动者取得劳动报酬的权利： 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。

2. 工资支付的规定： 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这同样适用于试用期内的劳动者。

3. 试用期工资的计算：

   • 试用期的工资标准通常由用人单位和劳动者在劳动合同中约定，但不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 如果双方未明确约定试用期工资，则按照正式工资的相应比例（如80%）来计算。
   • 在您的情况下，由于试用期较短，可能无法精确到日薪或时薪，但通常可以按照实际工作天数来折算应得工资。

法律建议：

1. 与用人单位协商： 首先，您可以尝试与用人单位协商，要求支付您这三天的工资。在协商过程中，您可以引用上述法律条款，强调您有权获得劳动报酬。

2. 向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁： 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决，要求用人单位支付您应得的工资。

可能法律后果：

• 如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
• 在极端情况下，如果用人单位的违法行为构成犯罪，还可能依法追究其刑事责任。

举例说明：

假设您这三天的工资按照正式工资的80%计算，且您的正式工资为每月3000元，那么您这三天的工资大约为：

\(3000元 \div 30天 \times 3天 \times 80\% = 240元\)

因此，您有权要求用人单位支付您这240元的工资。

总之，无论您在用人单位工作了多长时间，只要您提供了劳动，就有权获得相应的报酬。如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，您可以依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。