针对你提出的问题“试用期过了老板不给加工资要辞职吗”，首先，我们要明确的是，试用期过后，如果老板没有按照之前的约定给你加工资，你确实有权考虑是否要继续留在这份工作上。以下是我对你的问题的详细解答：

一、核心结论

试用期过后，老板不给加工资，你并不一定要立即辞职，但你有权要求老板履行之前的承诺或与你进行协商。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

二、具体分析与建议

1. 与老板协商

   • 首先，你可以尝试与老板进行坦诚的沟通，表达你对工资的不满和期望。
   • 提醒老板之前关于加工资的承诺，并询问为何没有兑现。
   • 尝试与老板协商一个双方都能接受的解决方案，比如调整工资、增加福利或提供其他形式的补偿。

2. 考虑法律途径

   • 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并责令老板支付应得的工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以向人民法院申请支付令，或者申请劳动仲裁。
   • 如果劳动仲裁裁决支持你的请求，但老板仍不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。

3. 评估辞职的利弊

   • 在决定辞职之前，你需要仔细评估辞职的利弊。
   • 考虑当前的工作环境、发展前景以及辞职后可能面临的经济压力等因素。
   • 如果你认为辞职是更好的选择，那么你可以按照法律规定提前通知老板，并办理离职手续。

4. 了解相关法律法规

   • 在整个过程中，了解相关的法律法规是非常重要的。
   • 比如，《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动报酬、劳动合同解除和终止等条款。
   • 这些法律法规将为你提供有力的法律支持，帮助你更好地维护自己的权益。

三、总结

试用期过后，老板不给加工资是一个需要认真考虑的问题。你可以先尝试与老板协商，如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。在决定辞职之前，务必仔细评估辞职的利弊，并了解相关的法律法规。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。