针对您提出的问题“试用期公司一直让加班不想加班立马说不干可以吗”，以下是我的详细解答：
试用期加班的合法性：
- 在试用期内，公司要求员工加班本身并不违法，但必须遵守《劳动法》中关于加班时间、加班费支付以及劳动者休息权的规定。例如，根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 如果公司未与您协商，或加班时间超过了法定限制，或未支付相应的加班费，那么公司的行为就可能构成违法。
不想加班立即离职的合法性：
- 在试用期内，您有权根据自己的意愿决定是否继续工作。如果您不想加班，并且认为加班要求不合理或违法，您可以选择离职。但需要注意的是，离职应当遵循一定的程序，以避免可能的法律纠纷。
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果您想立即离职，最好还是提前三日通知公司，以体现您的诚意和遵守法律规定的态度。当然，如果公司存在违法行为（如未支付加班费、强迫加班等），您也可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。
立即离职可能带来的法律后果：
- 如果您未提前通知公司而立即离职，公司可能会以您违反劳动合同约定为由，要求您承担一定的违约责任或赔偿损失。但这种情况通常发生在您与公司签订的劳动合同中有明确约定的情况下。
- 如果公司存在违法行为，您立即离职并要求公司支付经济补偿是合法的。但需要注意的是，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为。
建议：
- 在决定离职前，最好先与公司进行沟通，表达您对加班的不满和离职的意愿。如果公司能够改善加班情况或支付加班费，您也可以考虑继续工作。
- 如果公司拒绝改善或支付加班费，并且您认为公司的行为已经构成违法，那么您可以考虑立即离职，并寻求法律途径来维护自己的权益。
- 在离职过程中，务必保留好相关证据（如加班记录、工资单、劳动合同等），以备不时之需。
总结：
在试用期内，如果您不想加班并认为加班要求不合理或违法，您有权选择离职。但离职应当遵循一定的程序，并考虑可能带来的法律后果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。