试用期被要求加班，您是有权拒绝的。下面我为您详细解释：
法律依据与解释
根据我国《劳动法》的相关规定，任何用人单位都不得以强制或变相强制的手段，驱使劳动者额外工作。加班的实际执行，必须建立在用人单位与劳动者双方达成共识的基础之上。试用期员工作为劳动者的一部分，同样享有这一法定权利。
具体情况分析
正常情况下的拒绝：
- 试用期员工在面对不合理的加班要求时，有权予以拒绝，且不会因此被用人单位克扣工资或遭受不利待遇。
- 若用人单位因员工拒绝加班而进行不合理处理，如克扣工资、降职降薪或解除劳动合同等，均属违法行为。
特殊情况下的加班：
- 若用人单位面临紧急生产经营任务等特殊情况，并满足了法律规定的特定条件，劳动者可能需要在一定程度上配合参与加班工作。
- 但即便如此，用人单位仍需履行法律义务，按照规定支付劳动者相应的加班报酬。
法律建议
坚定维护自身权益：
- 试用期员工在面对不合理加班要求时，应明确拒绝，并保留好相关证据，如聊天记录、邮件通知等。
寻求法律帮助：
- 若用人单位因拒绝加班而对员工进行不合理处理，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位纠正违法加班行为，恢复其合法权益，并承担相应赔偿责任。
综上所述，试用期员工有权拒绝加班，且应坚定维护自身休息休假的权利。若遇到用人单位的不合理要求或处理，可及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。