试用期一天的工资，第二天是可以要的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的获得劳动报酬的权利。这意味着，只要你为用人单位提供了劳动，无论是在试用期还是正式期，用人单位都应当按照约定支付你相应的工资。因此，从法律角度来看，你完全有权利要求用人单位支付你试用期一天的工资。

实际操作层面

1. 与用人单位沟通：

   • 你可以直接与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明你的情况，并要求支付试用期一天的工资。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求，并询问用人单位的支付流程和所需材料。

2. 提供必要证据：

   • 为了支持你的诉求，你可以提供一些必要的证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明你确实在试用期工作了一天。
   • 这些证据将有助于用人单位确认你的工作情况，并加快工资的支付进程。

3. 考虑支付方式：

   • 你可以与用人单位协商确定工资的支付方式，如现金支付、银行转账等。
   • 如果用人单位提出延迟支付或分期支付等方案，你需要根据实际情况进行考虑，并确保这些方案不会损害你的合法权益。

特殊情况处理

• 如果用人单位拒绝支付你试用期一天的工资，或者以各种理由拖延支付，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在投诉或申请仲裁时，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并按照相关程序进行操作。

温馨提醒

• 在未来的工作中，建议你与用人单位在签订劳动合同时就明确约定试用期的工资、支付方式等条款，以避免类似的纠纷发生。
• 如果遇到任何劳动权益受到侵害的情况，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。