结论：试岗一天给的工资低，您是有权利讨要的。下面我将从法律背景、讨要方式以及可能遇到的法律后果等角度为您详细分析。

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。试岗，即便只有一天，也是您为用人单位提供了劳动的过程，因此您有权获得相应的工资。工资的具体数额，应当依据您与用人单位之间的约定，或者参照同岗位、同工种的工资标准来确定。如果用人单位给出的工资低于约定或行业标准，那么您完全有理由要求用人单位补足差额。

讨要方式

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求按照约定或行业标准支付试岗一天的工资。
   • 在协商过程中，您可以提供相关证据，如试岗期间的工作记录、与用人单位的沟通记录等，以支持您的主张。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位未按照约定或行业标准支付工资的情况。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果依法处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。

可能遇到的法律后果

• 用人单位补足工资：如果您的诉求合理且证据充分，用人单位很可能会被要求补足工资差额。
• 用人单位受到行政处罚：如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动监察部门可能会对其处以罚款等行政处罚。
• 影响用人单位信誉：拖欠工资等违法行为可能会影响用人单位的信誉和形象，对其未来的招聘和业务发展产生不利影响。

额外建议

• 保留证据：在试岗期间，建议您保留好相关的工作记录、沟通记录等证据，以备不时之需。
• 了解行业标准：在要求支付工资前，您可以先了解一下同岗位、同工种的工资标准，以便更准确地主张自己的权益。

如果您在讨要工资过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。