试岗不到一天被劝退，劳动者是有权获得工资的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者的工作时间长短，只要提供了劳动，就有权获得工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、工资支付原则
按劳分配：试岗期间，劳动者为用人单位提供了实际劳动，按照按劳分配的原则，应当获得相应的工资报酬。这一原则不仅符合公平正义的社会价值观，也是法律对劳动者基本权益的保障。
计算方式：试岗一天的工资计算通常依据双方约定的日工资标准或月工资标准除以月计薪天数（一般为21.75天）来确定。若双方未明确约定日工资标准，则可采用后者进行计算。具体公式为：日工资 = 月工资标准 / 21.75天。根据这个公式，你可以根据自己的月工资标准计算出试岗一天的应得工资。
三、维权途径
友好协商：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，说明相关法律规定，要求其支付应得的工资。这种方式成本较低，且有助于保持双方的和谐关系。
向劳动监察部门投诉举报：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，还需承担额外的赔偿责任。
申请劳动仲裁：当上述方式均无法解决问题时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提供充分的证据来证明自己的劳动事实和用人单位的欠薪行为。仲裁委员会将根据事实和法律进行公正裁决。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。这一步骤虽然较为耗时耗力，但在必要时能够为你提供最终的法律救济。
四、特殊情况说明
如果用人单位在试岗期间未与你签订任何书面协议，或者协议中未明确约定工资标准和支付方式，这并不影响你获得工资的权利。因为根据法律规定，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。在这种情况下，你可以根据上述维权途径来维护自己的权益。
综上所述，试岗不到一天被劝退后，你有权要求用人单位立即支付工资。若用人单位拒绝支付或拖延支付，你可以通过多种合法途径来维护自己的权益。在实际操作中，建议你保留好相关证据，如试岗记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。