结论前置：试岗通过后上班一天被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的具体原因以及用人单位是否能够提供合法有效的辞退理由。若劳动者不符合录用条件或严重违反规章制度，则通常无需赔偿；若用人单位无合理理由或违法辞退，则需支付经济补偿或赔偿金。
无需赔偿的情况
不符合录用条件：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付赔偿。
- 具体说明：如果劳动者在试岗期间被证明不符合用人单位事先明确界定的录用条件，且用人单位能提供有效证据（如试岗期间的考核记录、工作表现评价等），则可以解除劳动合同而无需支付经济补偿。例如，某公司招聘时明确要求熟练掌握某种技能，而劳动者实际并不具备，经测试确认后，用人单位可合法辞退。
严重违反规章制度：
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付赔偿。
- 具体说明：劳动者若试岗期间严重违反用人单位的规章制度，如工作时间进行与工作无关的活动且经劝阻不改、泄露公司机密等，用人单位有权辞退且无需支付补偿。
需要赔偿的情况
无过错性辞退（但此情况在试岗一天时较少见，通常需满足一定条件）：
- 补偿标准：虽然试岗一天被无过错性辞退的情况较为罕见，但理论上，如果劳动者在试岗期间被无过错性辞退（即非因个人原因导致，且用人单位无法提供合法有效的辞退理由），用人单位需支付经济补偿。对于试岗期通常不满六个月的劳动者，补偿金额通常为半个月的工资。但需注意，此情况在试岗一天时较难适用，因为通常需要一段时间的观察和评估才能确定是否无过错性辞退。
违法辞退：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 补偿标准：若用人单位无法证明劳动者存在法定辞退情形（如不符合录用条件、严重违反规章制度等），擅自辞退则属于违法辞退。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于试岗一天的劳动者，若被违法辞退，赔偿金通常为一个月工资（因为经济补偿标准通常为半个月工资，二倍即为一个月工资）。但具体数额可能因地区、行业及劳动者实际工资水平而有所不同。
其他注意事项
- 试岗期间工资标准：劳动者在试岗期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者基本权益的重要规定。
- 争议解决途径：若劳动者与用人单位就辞退赔偿事宜存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。建议劳动者在发生争议时，首先与公司进行沟通协商，了解具体的辞退原因和依据；同时务必保留好所有相关的证据（如劳动合同、工资单、辞退通知书等），以便在需要时维护自己的合法权益。
总结与建议：试岗通过后上班一天被辞退是否有赔偿，关键在于辞退的具体原因及用人单位是否能提供合法有效的辞退理由。劳动者应了解自己的权益和义务，在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。