试用期工资低是可以申诉的，但具体能否成功以及申诉的方式和结果，需要根据实际情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、试用期工资的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这意味着，试用期工资并非可以随意设定，而是有一定的法律底线。
二、申诉的途径和条件
与用人单位协商：
- 如果发现试用期工资低于法定标准，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求调整工资至合法水平。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明试用期工资低于法定标准。
三、申诉时需要注意的事项
保留证据：
- 在申诉过程中，保留好与试用期工资相关的所有证据至关重要。这些证据可能包括劳动合同、工资条、银行转账记录等，它们能够证明你的试用期工资情况以及用人单位的违法行为。
了解时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在发现试用期工资问题后，应及时采取行动，以免错过申诉时效。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师能够为你提供专业的法律建议，并代表你参与申诉过程。
四、可能的结果和后续行动
成功申诉：
- 如果申诉成功，用人单位将被要求调整你的试用期工资至合法水平，并可能面临罚款等处罚。
申诉未果：
- 如果申诉未果，你可以考虑通过法律途径继续维权，如向法院提起诉讼。在此过程中，你需要继续保留好相关证据，并遵循法律程序进行操作。
总结与建议：试用期工资低是可以申诉的，但申诉前需要了解相关法律法规和申诉途径，并保留好相关证据。如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。