试用期答应的工资没有给够，劳动者是可以起诉的。下面我将详细解释这一结论，并提供相应的法律建议。
法律分析
试用期工资权益：
- 劳动者在试用期内依法享有获取薪酬的权利。如果用人单位未能依法支付试用期工资，或者支付的工资低于约定的标准，那么用人单位需要依法承担责任。
维权步骤：
- 协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，指出其工资支付不合规，要求按约定或法定标准补足。
- 投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。
- 仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交书面申请和相关证据，如劳动合同、工资发放记录等。
- 起诉：如果劳动者对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者在试用期内因工资问题与用人单位发生争议，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律建议
保留证据：劳动者在维权过程中，应妥善保留与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将在协商、投诉、仲裁和起诉过程中发挥重要作用。
及时维权：如果劳动者发现用人单位存在拖欠试用期工资的情况，应及时采取行动进行维权。避免因为拖延而导致证据丢失或维权难度增加。
咨询专业意见：在维权过程中，劳动者可以咨询专业律师或法律机构，获取更具体的法律建议和支持。这将有助于劳动者更好地维护自己的合法权益。
综上所述，试用期答应的工资没有给够，劳动者完全有权通过协商、投诉、仲裁和起诉等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，及时采取行动，并咨询专业意见以获取更具体的法律支持。