试用期后觉得薪水低了，是可以与公司再议的。以下是具体的分析：

一. 法律依据

• 《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

二. 分析说明

1. 合同变更的可能性：根据《劳动合同法》的上述规定，只要用人单位与劳动者双方协商一致，是可以变更劳动合同中的内容的，这自然包括了薪资待遇。因此，试用期后如果你觉得薪水低了，完全有权利与公司进行协商，尝试调整薪资。
2. 协商的注意事项：
   • 时机选择：建议选择一个公司业绩较好、你个人表现突出的时机进行协商，这样成功的可能性会更大。
   • 充分准备：在协商前，做好充分的准备，了解同行业同岗位的薪资水平，以及你个人的工作表现和贡献，为协商提供有力的依据。
   • 书面记录：如果协商达成一致，务必要求公司将薪资变更的内容以书面形式确认下来，避免后续的纠纷。

三. 实例参考

• 例如，小张在试用期后觉得自己的薪水低于市场水平，于是他与公司人事部门进行了沟通，并提供了同行业同岗位的薪资调研报告以及他个人的工作成果。经过协商，公司同意提高小张的薪资待遇，并将变更后的薪资以书面形式确认下来。

综上所述，试用期后觉得薪水低了，是可以与公司再议的。但需要注意的是，协商时要做好充分的准备，选择适当的时机，并确保协商结果以书面形式确认下来。如有进一步需要，您可以继续咨询我。