试用期感觉工资不够，是可以再去谈的。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
一、法律角度
试用期工资的法定标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 这意味着，如果你的试用期工资低于上述标准，你有权要求用人单位进行调整。
谈薪的法律依据：
- 劳动合同是双方协商一致的结果，工资作为劳动合同的重要组成部分，同样可以经过双方协商进行调整。
- 因此，如果你认为试用期工资不够，完全有权与用人单位进行协商，要求提高工资。
二、实际操作角度
准备充分：
- 在与用人单位谈薪之前，建议你先了解同行业、同岗位的工资水平，以及你所在地区的最低工资标准，这样你的谈薪要求会更有说服力。
- 同时，准备好你的工作表现、业绩数据等，以证明你值得更高的工资。
沟通方式：
- 与用人单位谈薪时，要保持冷静、理性的态度，避免情绪化。
- 可以先表达你对工作的热情和投入，然后提出你对工资的期望和理由。
- 倾听用人单位的意见和反馈，共同协商一个双方都能接受的工资水平。
注意事项：
- 谈薪时，要注意保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
- 如果谈薪不成功，也不要过于气馁，可以考虑通过其他途径来提高自己的收入，如提升技能、争取晋升等。
三、可能后果与应对策略
谈薪成功：
- 如果谈薪成功，用人单位同意提高你的工资，那么你需要与用人单位重新签订或修改劳动合同，明确新的工资水平。
谈薪不成功：
- 如果谈薪不成功，用人单位拒绝提高你的工资，你可以考虑是否继续留在该单位工作。
- 如果你认为该单位的工作环境、发展前景等仍然符合你的期望，那么可以选择继续工作，并通过其他途径来提高自己的收入。
- 如果你认为该单位的工资水平、工作环境等无法满足你的需求，那么可以考虑寻找其他更合适的工作机会。
建议：在谈薪之前，先对自己的工作表现、业绩数据等进行全面评估，确保你的谈薪要求有充分的依据。同时，也要做好谈薪不成功的准备，考虑其他提高收入的途径。如果你在谈薪过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。