试用期工资低转正不加工资可以告公司诈骗吗-李东红律师｜法行宝

试用期工资低转正不加工资可以告公司诈骗吗-李东红律师｜法行宝

2026-01-08 劳动纠纷

结论前置：试用期工资低转正后不加工资，一般不能直接告公司诈骗，但可能涉及劳动纠纷，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

1. 关于诈骗的认定

诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。在您所描述的情况中，公司并未通过虚构事实或隐瞒真相的方式骗取您的财物，而是关于工资待遇的问题。因此，从诈骗的构成要件来看，这种情况并不符合诈骗的定义。

2. 关于劳动纠纷的处理

试用期工资低转正后不加工资，更可能涉及的是劳动纠纷，而非诈骗。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位在建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资待遇、工作时间、休息休假等。如果公司在试用期和转正后的工资待遇上存在不合理的差异，或者未按照劳动合同约定支付工资，那么这可能构成劳动纠纷。

处理方式：

与用人单位协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您的诉求和期望，看是否能够达成一致意见。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司按照劳动合同约定支付工资，或者对工资待遇进行合理调整。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 关于工资待遇的合理性

在判断工资待遇是否合理时，需要考虑多个因素，如行业平均水平、地区差异、公司规模、个人能力等。如果公司的工资待遇明显低于行业平均水平或地区最低工资标准，或者与您的个人能力和贡献不匹配，那么您有权要求公司进行调整。

4. 法律建议

保留证据：在与公司协商或申请劳动仲裁、提起诉讼时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便证明自己的诉求和权益。
了解法律：在处理劳动纠纷时，了解相关的法律法规和政策是非常重要的。您可以查阅相关的法律法规，或者咨询专业的律师，以便更好地维护自己的合法权益。

5. 可能的法律后果

如果公司确实存在未按照劳动合同约定支付工资或工资待遇不合理的情况，那么公司可能需要承担相应的法律责任，如补发工资、支付经济补偿金等。同时，如果公司的行为构成违法或犯罪，还可能面临行政处罚或刑事责任。

总之，试用期工资低转正后不加工资的情况，一般不能直接告公司诈骗，但可能涉及劳动纠纷。建议您先与公司进行协商，如果协商无果，可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

可以告。试用期发的工资和实际不符，这涉及到劳动者的合法权益问题，你有权通过法律途径来维护自己的权益。下面我将从几个角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对试用期工资的明确规定，旨在保护劳动者的基本生活需求。可能的法律后果如果试用期工资低于法定标准：你有权要求用人单位补足差额。如果用人单位拒绝补足，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。如果试用期工资与劳动合同约定不符：同样，你有权要求用人单位按照劳动合同约定的工资标准支付。如果用人单位未按照约定支付，你也同样可以通过投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维权。法律建议收集证据：保留好你的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，这些证据将有助于你证明试用期工资与实际不符的情况。与用人单位协商：在采取法律行动之前，你可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，杨鑫律师，专注于劳动工伤领域），了解具体的维权流程和策略。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。实际操作中的注意事项时效性：注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，确保在规定的期限内提出申请或起诉。程序合规：在维权过程中，要确保自己的行为符合法律程序，避免因为程序问题而影响维权效果。总之，试用期发的工资和实际不符，你完全有权通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

试用期不发工资，是可以向用人单位主张权利的，甚至可以通过法律途径来维护自己的合法权益。下面我从几个角度为你详细分析：法律角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期员工同样享有获得工资的权利，用人单位不得无故拖欠或拒发。如果用人单位在试用期不发工资，这明显违反了劳动合同法的规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。实际操作角度：在实际操作中，如果遇到试用期不发工资的情况，劳动者首先应该与用人单位进行沟通，了解不发工资的具体原因，并要求用人单位尽快支付。如果沟通无果，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构会根据相关法律法规进行调查处理，并保障劳动者的合法权益。可能后果角度：对于用人单位来说，试用期不发工资不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能影响企业的声誉和形象，甚至可能引发劳动纠纷和诉讼，给企业带来不必要的法律风险和经济损失。对于劳动者来说，如果试用期不发工资的问题得不到及时解决，可能会影响其正常的生活和工作，甚至可能对其职业生涯产生负面影响。建议：如果你正处于试用期且未收到工资，建议先与用人单位进行友好沟通，明确表达你的诉求和依据。如果沟通无果，不要犹豫，及时收集证据并向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理这类问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

试用期工资低是可以申诉的，但具体能否成功以及申诉的方式和结果，需要根据实际情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、试用期工资的法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这意味着，试用期工资并非可以随意设定，而是有一定的法律底线。二、申诉的途径和条件与用人单位协商：如果发现试用期工资低于法定标准，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求调整工资至合法水平。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明试用期工资低于法定标准。三、申诉时需要注意的事项保留证据：在申诉过程中，保留好与试用期工资相关的所有证据至关重要。这些证据可能包括劳动合同、工资条、银行转账记录等，它们能够证明你的试用期工资情况以及用人单位的违法行为。了解时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在发现试用期工资问题后，应及时采取行动，以免错过申诉时效。寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师能够为你提供专业的法律建议，并代表你参与申诉过程。四、可能的结果和后续行动成功申诉：如果申诉成功，用人单位将被要求调整你的试用期工资至合法水平，并可能面临罚款等处罚。申诉未果：如果申诉未果，你可以考虑通过法律途径继续维权，如向法院提起诉讼。在此过程中，你需要继续保留好相关证据，并遵循法律程序进行操作。总结与建议：试用期工资低是可以申诉的，但申诉前需要了解相关法律法规和申诉途径，并保留好相关证据。如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

针对您提出的“试用期满了没有转正，是否可以告公司以及如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个法律知识点的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：一、能否告公司（即能否申请赔偿）这主要取决于您是否符合录用条件以及公司的行为是否合法。如果您符合录用条件：若您在试用期内表现良好，完全符合公司的录用条件，但公司无正当理由拒绝为您转正，这种行为属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向公司申请赔偿。如果您不符合录用条件：若公司能够证明您在试用期内不符合录用条件，如技能测试不合格、严重违反公司规章制度等，则公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。其他特殊情况：如果试用期届满后，公司既未表示转正也未解除劳动合同，而是继续让您在原岗位工作，这通常被视为公司已认可您符合录用条件。此时，您可以要求公司按照正式员工的工资待遇支付工资，并补缴相应的社会保险。如果约定的试用期超过了法定最长期限，您也有权要求公司按照法律规定的标准进行补偿。二、如何赔偿如果您符合录用条件且公司违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其他情况的赔偿：对于试用期超过法定期限的情况，您有权要求公司按照法律规定的标准补发工资差额或进行其他形式的补偿。三、维权途径与用人单位沟通协商：首先，建议您与公司进行沟通，了解具体原因，并要求公司按照法律规定履行义务。向劳动监察部门投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。申请劳动争议仲裁：您还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。总结：试用期过后公司不给转正的情况复杂多样，您能否申请赔偿需根据具体情况判断。关键在于您是否符合录用条件以及公司的行为是否合法。我建议您先了解自己的权益和维权途径，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时告诉我。

结论上来说，仅凭试用期工资明确而转正工资不明确这一点，并不能直接判断这样的公司不能去，但确实需要谨慎考虑并进一步了解相关信息。以下是从不同角度为你进行的分析：法律角度试用期与转正工资的法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。然而，法律并未明确规定转正工资必须在招聘或签订劳动合同时明确告知。尽管如此，从保护劳动者权益的角度出发，劳动者有权在签订劳动合同时了解自己的完整薪酬结构，包括试用期工资和转正工资。公司行为的合法性：如果公司仅告知试用期工资而未明确转正工资，但这一行为并未违反法律的强制性规定，那么从法律上讲，公司并未直接违法。然而，这种做法可能引发劳动者对未来薪酬的不确定性，进而影响工作积极性和稳定性。实际角度薪酬透明度的重要性：薪酬透明度是职场中一个重要的因素，它关系到劳动者的切身利益和工作满意度。一个明确、透明的薪酬体系有助于建立劳动者与公司之间的信任关系。如果公司未能明确转正工资，可能会让劳动者感到不安或担忧，进而影响其对公司的信任和忠诚度。了解公司薪酬体系的建议：在决定是否加入这样的公司之前，你可以尝试通过多种渠道了解公司的薪酬体系，包括但不限于与HR沟通、查看公司招聘公告或员工手册等。如果公司能够提供合理的解释和明确的转正工资标准，或者至少给出一个合理的预期范围，那么这可能是一个可以接受的情况。风险与应对潜在风险：转正工资不明确可能意味着公司在薪酬管理上存在不透明或随意性的风险。这可能导致你在转正后面临薪酬不如预期的情况。此外，如果公司未能按照约定支付转正工资，你可能需要花费时间和精力去维护自己的权益。应对策略：在签订劳动合同时，你可以要求公司明确转正工资或至少给出一个明确的预期范围，并将其写入合同中。如果公司拒绝提供明确信息，你可以考虑是否继续与该公司进行合作，或者至少在入职前做好充分的心理准备和风险评估。汪婷婷律师建议：在面对试用期工资明确而转正工资不明确的情况时，你需要谨慎考虑并进一步了解相关信息。如果可能的话，尽量与公司沟通并争取在合同中明确转正工资或预期范围。如果公司无法提供明确信息或你对此感到不安，那么你可以考虑寻找其他更透明、更可靠的工作机会。如果你还有其他关于劳动纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。

结论是：试用期三个月转正后，如果发现公司在试用期内存在违法行为或侵害了你的合法权益，你仍然可以告公司。以下从不同角度为你详细分析：一、试用期转正后的法律权益试用期是劳动合同中的一部分，其目的是让公司和员工相互了解、考察。试用期结束后，如果员工顺利转正，即意味着双方已经建立了正式的劳动关系。但这并不意味着，员工在转正后就失去了对试用期内公司违法行为的追诉权。二、可以告公司的情形试用期违法解除劳动合同：如果公司在试用期内无正当理由解除你的劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法，你都有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。转正后，你仍然可以就这一违法行为向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。试用期未支付劳动报酬或未缴纳社会保险：如果公司在试用期内未按照约定支付你劳动报酬，或者未依法为你缴纳社会保险，这些行为都违反了劳动法的规定。转正后，你仍然可以要求公司补发工资、补缴社会保险，并可能要求公司支付相应的经济补偿。试用期侵犯其他合法权益：如果公司在试用期内侵犯了你的其他合法权益，如未提供必要的劳动条件、未进行必要的职业培训、未支付加班费等，你同样可以在转正后向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。三、举证责任与诉讼时效举证责任：在提起诉讼时，你需要提供足够的证据来证明公司在试用期内存在违法行为或侵害了你的合法权益。这可能包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作记录、同事证言等。诉讼时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果你在转正后才发现公司在试用期内存在违法行为，你仍然可以在一年内提起仲裁或诉讼。四、建议与行动收集证据：如果你发现公司在试用期内存在违法行为或侵害了你的合法权益，首先应该收集相关证据，以便在提起诉讼时能够证明自己的主张。咨询律师：在提起诉讼前，建议你咨询专业律师，了解自己的法律权益和诉讼风险，以便做出更明智的决策。提起诉讼：如果你决定提起诉讼，可以向当地的劳动仲裁机构或法院提交仲裁申请或起诉状，并按照法定程序进行诉讼。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。

结论：试用期不能仅以工作不胜任为由在转正时降工资。分析如下：试用期与转正的工资约定：根据《劳动合同法》的相关规定，试用期工资和转正后工资通常应在劳动合同中明确约定。如果劳动合同中没有明确约定转正后工资会因试用期表现而调整，那么用人单位在转正时单方面降低工资是违法的。工作不胜任的处理方式：如果员工在试用期内确实工作不胜任，用人单位应依据《劳动合同法》的规定，提供相应的培训或者调整工作岗位。如果经过培训或调整岗位后，员工仍然不能胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这并不意味着用人单位可以在转正时单方面降低工资。工资调整的合法程序：工资调整通常需要双方协商一致，并在劳动合同中明确约定或者通过补充协议的形式确定。如果用人单位未经员工同意，单方面降低工资，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。实际案例与法律风险：在实际操作中，如果用人单位以工作不胜任为由在转正时降工资，很可能会引发劳动争议。一旦员工提起劳动仲裁或诉讼，用人单位可能需要承担违法降工资的法律责任，包括补发工资、支付经济补偿金等。建议：对于用人单位而言，应在劳动合同中明确约定试用期和转正后的工资标准，以及工资调整的条件和程序。如果确实需要调整员工工资，应与员工进行充分沟通，并达成一致意见后，通过合法程序进行。对于员工而言，如果用人单位在转正时单方面降低工资，应首先与用人单位进行协商，要求恢复原工资标准。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总结：试用期不能仅以工作不胜任为由在转正时降工资。用人单位应遵守相关法律法规，通过合法程序进行工资调整。员工也应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：试用期结束后公司并未提转正的事情，仍然以试用期工资发放，员工能否索要赔偿金，主要取决于员工是否符合录用条件以及用人单位的行为是否合法。以下从不同角度进行分析：员工符合录用条件，用人单位无正当理由拒绝转正情况说明：如果试用期员工表现良好，符合录用条件，但用人单位无正当理由拒绝转正，且继续以试用期工资发放，这种行为属于违法解除劳动合同或未按照约定提供劳动条件。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿计算：赔偿金 = 经济补偿 × 2 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年）实例应用：假设员工在公司工作1年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，若公司无正当理由拒绝转正，则员工可索要的赔偿金为：1 × 8000 × 2 = 16000元。同时，员工还有权要求公司补发转正后的工资差额。员工不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同情况说明：如果用人单位能够证明员工在试用期内不符合录用条件，如技能测试不合格、严重违反公司规章制度等，则用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿，但应支付员工已工作期间的试用期工资。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。实例应用：假设员工在试用期内多次违反公司规章制度，经公司多次警告仍不改正，公司有权在试用期结束后解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但在此情况下，公司仍应支付员工已工作期间的试用期工资。试用期届满未表态，继续让员工在原岗位工作情况说明：若用人单位在试用期届满后既不表示转正也不解除劳动合同，继续让员工在原岗位工作，则视为用人单位已认可员工符合录用条件。员工可以要求用人单位按照正式员工的工资待遇支付工资，并补缴相应的社会保险。法律依据：实践中，试用期届满后，用人单位未明确表示转正或解除劳动合同，继续让员工工作的，通常视为双方默认员工已转正。实例应用：假设员工在试用期结束后，公司未给出明确态度，但继续让员工在原岗位工作，且未调整工资待遇，员工有权要求公司按照正式员工的工资待遇补发工资和社保。试用期超过法定期限情况说明：如果约定的试用期超过了法定最长期限，劳动者有权要求用人单位按照法律规定的标准进行补偿，并补发超过法定试用期期间的工资差额。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。实例应用：假设员工与公司签订的劳动合同期限为一年，但约定的试用期为三个月，超过了法定的二个月期限。员工有权要求公司按照正式员工的工资待遇补发超过法定试用期期间（即第三个月）的工资差额。劳动者维权途径与用人单位沟通协商：首先应与用人单位进行沟通，了解具体原因，并要求用人单位按照法律规定履行义务。向劳动监察部门投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。申请劳动争议仲裁：劳动者还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动争议仲裁等。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并请求仲裁委员会裁决用人单位支付相应的赔偿。建议：作为员工，在遇到此类情况时，应首先保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。然后，尝试与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照法律规定履行义务。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：试用期发的工资和实际不符，您确实可以去劳动局（现在一般称为劳动监察大队或劳动人事争议仲裁委员会）进行投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。详细分析：试用期工资的法律基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是试用期工资的法定最低标准，用人单位必须遵守。工资不符的可能情况：如果您发现试用期发的工资低于上述法定标准，或者与劳动合同中约定的工资不符，那么用人单位就可能存在违法行为。工资不符还可能涉及其他方面，如加班费未支付、奖金未发放等，这些也属于劳动争议范畴。维权途径：投诉：您可以先向当地的劳动监察大队进行投诉，他们会依法对用人单位进行调查，并要求用人单位改正违法行为，支付应得的工资。仲裁：如果投诉无果，或者您希望更直接地解决争议，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。准备材料：在投诉或申请仲裁前，建议您准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明您的工资确实与约定不符。如果可能的话，还可以收集一些同事的证言或其他相关证据，以增强您的主张。后续行动：在投诉或仲裁过程中，保持与劳动监察大队或仲裁委员会的沟通，及时了解案件进展。如果用人单位在仲裁裁决后仍不履行支付义务，您可以向人民法院申请强制执行。法律建议：在处理此类劳动争议时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。可能后果：如果用人单位确实存在违法行为，并且经过投诉或仲裁后仍不改正，那么他们可能会面临法律制裁，如罚款、支付赔偿金等。同时，您的合法权益也将得到保障，获得应得的工资及可能的赔偿。总结：试用期发的工资和实际不符是一个严重的劳动争议问题，您完全有权去劳动局进行投诉或申请仲裁。在处理过程中，请确保准备好相关证据，并保持与相关部门的沟通。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试用期转正不加工资是否合法，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：合法情形劳动合同有明确约定如果劳动合同中明确规定了试用期与转正后的工资数额相同，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准），那么转正时不加工资是合法的。这种约定应确保为双方真实意思表示，劳动者在签订时已充分知晓。例如，双方在合同中明确约定试用期和转正后工资均为每月5000元，且该数额不低于当地最低工资标准，那么这种约定就是合法的。公司有明确的薪酬调整制度公司拥有合法、合理且已公示的薪酬调整制度，如绩效考核制度，规定只有在满足特定条件时才会加薪。若员工转正考核未达标，按照制度规定不加工资，这种做法具有合法性。比如，公司规定转正后员工需通过特定技能考核才能加薪，若员工未通过考核，则公司有权不加工资。双方协商一致转正后，如果双方通过协商一致，决定不增加工资，这种情况下也是合法的。例如，员工因个人原因主动提出不希望加薪，或者公司因经营状况不佳与员工协商后决定不加薪，且双方达成一致意见，那么这种做法就是合法的。不合法情形违背口头或书面承诺若面试过程中公司明确承诺转正后会提高工资，且有相关证据（如录音、聊天记录等）证明该承诺存在，但转正时公司无故不兑现，这种行为通常不合法。例如，面试时公司承诺转正后工资涨至6000元，但转正后却未兑现，且无法给出合理理由，那么这种行为就构成了违约。同工不同酬转正后，员工所从事的工作内容、工作强度、工作业绩等与同岗位其他正式员工相当，但工资却明显低于他人，且无合理区分理由，这违反了同工同酬的原则，属于不合法行为。比如，同岗位的其他正式员工工资均为7000元，而该员工转正后工资仅为5000元，且无法给出合理理由，那么这种行为就构成了同工不同酬。无合理依据拒加工资公司无任何合理依据，如经营困难等正当理由，仅以转正不加工资为由侵害员工权益，这是不合法的。例如，公司盈利状况良好却拒绝给转正员工加薪，且无法给出合理理由，那么这种行为就构成了对员工权益的侵害。劳动合同未明确约定或约定不明确若劳动合同未对转正后工资作出明确约定，或约定不明确，用人单位以转正为由不增加工资，通常是不合法的。此时，应根据法律规定调整劳动者工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。例如，劳动合同中仅约定了试用期工资，未约定转正后工资，那么转正后公司应按照不低于试用期工资的标准（且不低于最低工资标准）支付工资，若公司拒绝支付，则构成违法。应对措施与公司沟通员工应首先与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未能加薪的具体原因，并合理表达自身诉求。沟通过程中，可结合工作表现、市场薪资水平及公司内部薪酬体系等因素进行阐述。保留证据在与公司沟通或采取法律行动前，务必保留好相关证据，如邮件、短信、录音、劳动合同等，以便在后续的法律程序中作为证据使用。寻求法律救济若与公司协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，需确保提供的证据充分、有效，以支持自己的主张。综上所述，试用期转正不加工资是否合法需综合考虑多种因素。员工在遇到此类问题时，应充分了解相关法律法规和自身权益，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司试用期做了7天不支付工资是不合法的，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。法律背景与依据：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确指出了用人单位支付工资的义务，且该义务同样适用于试用期内的劳动者。即便试用期只有7天，只要您提供了正常劳动，用人单位就应支付相应工资。试用期工资标准：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，无论试用期长短，只要您提供了正常劳动，用人单位都应按照上述标准支付工资。维权途径与建议：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其不支付试用期工资的行为是违法的，并要求支付应得的工资。这种方式既高效又有利于保持双方的良好关系。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。投诉时，请准备好相关证据，如考勤记录、工作记录、同事证言等，以证明自己在试用期内提供了正常劳动。劳动监察部门将依法进行调查处理，对违法行为进行纠正和处罚。申请劳动仲裁：若投诉后仍未得到满意解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需提交书面仲裁申请，并提供充分证据来支持自己的诉求，包括劳动合同（如有）、考勤记录、工作记录等。劳动争议仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，维护您的合法权益。向人民法院提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，您可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并按照法院的要求参与庭审。人民法院将依法作出判决，维护您的合法权益。若判决生效，用人单位必须履行支付义务。可能面临的法律后果：如果用人单位被认定存在克扣或无故拖欠工资的行为，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。总结与建议：试用期是劳动关系中的特殊阶段，但并不意味着用人单位可以逃避支付工资的义务。根据相关法律法规，您在试用期内提供正常劳动后，用人单位必须按照约定或法律规定支付工资。如果遭遇用人单位拒付试用期工资的情况，您应当积极运用法律武器，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，请保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

可以告用人单位，但具体维权路径和结果需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：一、试用期转正的法律规定根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的长度是有明确限制的：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果公司约定的试用期超过了上述法定标准，或者未在试用期满后及时为你办理转正手续，那么公司的行为就可能违反了法律规定。二、公司未转正且无正当理由开除的法律后果如果公司在三个月未转正且无正当理由开除你，这通常属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金计算：由于是违法解除，所以赔偿金为经济补偿标准的二倍。举例：如果你在公司工作了两个月（不满六个月），那么经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。三、维权路径与公司协商：你可以先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定为你办理转正手续或者支付相应的赔偿金。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。四、需要准备的证据在维权过程中，你需要准备一些证据来支持你的主张，例如：劳动合同：证明你与公司之间的劳动关系以及试用期的约定。工作记录：如考勤记录、工作任务完成情况等，证明你在试用期内的表现。辞退通知：如果公司已经向你发出了辞退通知，那么这份通知也是重要的证据。其他相关证据：如与公司沟通的记录、同事的证言等，有助于证明你的主张。五、特殊情况说明如果公司在试用期内以你“不符合录用条件”为由开除你：那么公司需要提供充分的证据来证明这一点，如招聘时明确的录用条件、你在试用期内的考核结果等。如果公司无法提供这些证据，那么其开除行为就可能被视为违法。如果已过试用期，公司以其他理由开除你：那么公司需要符合法定的解除情形，如依照企业破产法规定进行重整等，并且需要支付相应的经济补偿。如果公司不符合法定程序裁员，则构成违法解除，同样需要支付赔偿金。最后，我建议你先与公司进行协商，看是否能够达成一致。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

结论：公司没发工资，一般不能直接告它诈骗，但可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益，要求公司支付拖欠的工资。详细分析：诈骗与拖欠工资的区别：诈骗通常指的是以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。它涉及的是故意欺骗和非法占有，通常与刑事犯罪相关联。拖欠工资则是指用人单位无正当理由未按照约定时间支付劳动者工资的行为。这更多是一种民事纠纷，涉及的是劳动关系的权益问题。拖欠工资的法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如何维护自己的权益：收集证据：首先，你需要收集与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。协商解决：尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，要求公司支付拖欠的工资。劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。特殊情况下的考虑：如果公司拖欠工资的行为伴随着其他欺诈行为，如虚构公司财务状况、伪造文件等，且这些行为足以构成诈骗罪的构成要件，那么你可以向公安机关报案，要求追究公司的刑事责任。但这种情况相对较少，且需要充分的证据支持。建议：在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，不要采取过激行为。及时收集并保存好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。如果你在公司工作期间遇到拖欠工资的问题，不要直接告公司诈骗，而是应该通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：不给工资一般不可以直接告诈骗，这通常属于劳动纠纷范畴，应通过劳动仲裁或民事诉讼等途径解决。不过，若存在以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式骗取工资的情形，则可能构成诈骗罪。详细分析：劳动纠纷角度：在大多数情况下，雇主不给工资是因为经营困难、资金周转问题或是对工资计算有争议等，这些并不构成诈骗。此时，劳动者应依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过劳动仲裁或民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。具体来说，劳动者可以先与雇主协商，要求支付工资；协商不成的，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。诈骗罪角度：诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。如果雇主在招聘时或工作过程中，通过虚构事实或隐瞒真相的方式（如虚构公司经营状况、伪造工资支付记录等），骗取劳动者的信任并使其提供劳动，但事后拒绝支付工资，且数额较大，那么这种行为可能构成诈骗罪。然而，要证明雇主构成诈骗罪并不容易，需要劳动者提供充分的证据来证明雇主的欺诈行为和非法占有目的。这通常包括招聘广告、劳动合同、工资支付记录、沟通记录等。建议：对于劳动者来说，如果遇到雇主不给工资的情况，首先应尝试与雇主协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如果怀疑雇主存在诈骗行为，应尽快收集相关证据，并向公安机关报案。但需要注意的是，报案前应确保自己有充分的证据来支持自己的指控，否则可能会面临诬告的风险。在整个过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。法律后果：如果雇主被认定为拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金等。如果雇主被认定为构成诈骗罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，雇主可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：干28天不给工资，一般不能直接告他诈骗，但可以通过劳动仲裁或民事诉讼来维护自己的合法权益。分析说明：诈骗的认定：诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。在您所描述的情况中，如果雇主一开始就没有支付工资的意图，而是通过欺骗手段让您为其工作28天，且这种欺骗行为符合诈骗罪的构成要件（如虚构事实、隐瞒真相、非法占有目的等），那么理论上可以构成诈骗。但在实际操作中，这种认定较为困难，因为通常雇主会以各种理由（如资金困难、经营不善等）来拖延或拒绝支付工资，而这些理由并不一定构成诈骗。劳动纠纷的解决途径：更常见且更直接的方式是，将这种情况视为劳动纠纷来处理。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，雇主有义务按时足额支付工资。如果雇主未支付工资，劳动者可以通过劳动仲裁或民事诉讼来维护自己的合法权益。劳动仲裁：您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付拖欠的工资。劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动纠纷的方式。民事诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起民事诉讼，要求雇主支付工资及可能的赔偿。建议行动：收集证据：首先，您需要收集能够证明您与雇主之间存在劳动关系以及雇主拖欠工资的证据，如工作合同、工资条、工作记录、同事证言等。尝试协商：在采取法律行动之前，您可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成和解并支付拖欠的工资。寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或者觉得自己无法有效维护自己的权益，可以寻求专业律师的帮助。后续行动与注意事项：在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。及时咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。在整个过程中，注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不必要的人或机构。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

试用期用人单位不给工资是违法行为，劳动者有权通过多种途径维权。以下是从不同角度为你详细分析的维权途径及相关法律依据：一、明确试用期工资权益根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要你在试用期内提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。二、维权途径与用人单位协商解决方式：首先尝试与单位负责人或人力资源部门沟通，明确指出试用期提供劳动应获得报酬，要求支付拖欠的工资。优势：这是最直接、成本最低的解决方式。通过友好协商，双方可能达成一致意见，快速解决问题。建议：在协商过程中，保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续维权使用。向劳动行政部门（劳动监察部门）投诉投诉方式：现场投诉：携带相关证据材料前往当地劳动监察机构办公地点进行投诉。电话投诉：拨打全国统一的人力资源社会保障服务热线12333或其他当地劳动监察部门的投诉电话。线上投诉：通过官方网站或指定的线上投诉平台进行投诉。所需材料：证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、录用通知、工作证等。证明试用期工作事实的材料，如考勤记录、工作成果记录、同事证言等。处理流程及效果：劳动监察机构审查投诉事项，符合受理条件的将予以受理。对用人单位展开调查，要求其提供相关工资支付凭证等材料。若用人单位存在违法行为，将责令其限期改正并支付拖欠工资，可能处以罚款等处罚。申请劳动仲裁申请流程：提交申请：准备仲裁申请书及相关证据材料，提交给当地劳动争议仲裁委员会。受理与开庭：仲裁委员会审查申请材料，决定是否受理，并通知双方当事人开庭时间和地点。所需材料：仲裁申请书，明确写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。证明劳动关系和工作事实的材料，如劳动合同、考勤记录、工作成果记录等。其他支持诉求的相关证据，如用人单位关于工资支付的相关规定、协商记录等。处理流程及效果：仲裁委员会根据双方提供的证据和庭审情况进行裁决。若裁决用人单位支付拖欠工资，用人单位需履行支付义务。若不服裁决，可在规定期限内向人民法院提起诉讼；若不履行裁决，劳动者可申请强制执行。向人民法院提起诉讼起诉条件：已经经过劳动争议仲裁前置程序，且对仲裁裁决结果不服。有明确的被告信息，包括名称、住所地、法定代表人等。有具体的诉讼请求和事实、理由，如要求支付试用期工资的具体金额及计算依据。起诉流程：准备材料：撰写起诉状，整理相关证据材料，并制作证据清单。立案：将起诉状和证据材料提交给有管辖权的人民法院立案庭。审理与判决：法院安排开庭审理，双方当事人进行举证、质证和辩论，法院作出判决。后续执行：若劳动者胜诉，用人单位仍不支付工资，劳动者可申请强制执行。三、重要提示收集证据：在整个维权过程中，请务必收集和保留好所有相关证据，如沟通记录、工作记录、考勤记录等，以维护自身合法权益。法律意识：根据我国相关劳动法律法规，劳动者在试用期内同样付出了劳动，有权获得相应的劳动报酬。用人单位在试用期不给工资是违法行为，劳动者应依法维权。示例说明：假设你在某公司试用期工作了两个月，但公司未支付任何工资。你可以首先尝试与公司协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、考勤记录等证据材料。如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

试用期工资不发，在情况恶劣时，劳动者确实有可能获得加倍索赔，但这需要满足一定的法律条件。以下是我从不同角度为你进行的分析：一、法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内也应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求加倍赔偿。二、加倍索赔的条件用人单位存在恶意拖欠：如果用人单位明知应当支付工资而故意拖欠，或者无正当理由拒绝支付，这可能构成恶意拖欠。在这种情况下，劳动者除了要求支付拖欠的工资外，还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付赔偿金。劳动者已履行告知义务：劳动者在要求加倍索赔前，应当确保已向用人单位明确提出了支付工资的要求，并保留了相关证据（如书面通知、聊天记录等）。这是为了证明用人单位在明知应当支付工资的情况下仍然拒绝支付。符合法定赔偿情形：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三、实际操作与建议收集证据：劳动者应当收集与工资支付相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。与用人单位协商：在采取法律行动之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资和可能的赔偿金。如果协商无果，再考虑采取法律手段。向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉用人单位的拖欠工资行为。劳动行政部门会进行调查，并根据情况责令用人单位支付工资和赔偿金。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足劳动者的要求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。四、可能的结果与风险成功获得加倍索赔：如果劳动者能够证明用人单位存在恶意拖欠工资的行为，并且符合法定赔偿情形，那么劳动者有可能获得加倍索赔。未能获得加倍索赔：如果劳动者无法证明用人单位存在恶意拖欠，或者不符合法定赔偿情形，那么劳动者可能只能获得拖欠的工资本身，而无法获得加倍索赔。法律风险：在采取法律行动时，劳动者需要确保自己的行为符合法律规定，避免因为不当行为而承担法律责任。总结来说，试用期工资不发在情况恶劣时，劳动者确实有可能获得加倍索赔。但具体能否获得以及赔偿的金额，需要根据用人单位的拖欠行为、劳动者的证据收集情况以及法律程序的具体执行来确定。如果你遇到了这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

针对你提出的“试用期后公司违约不加工资该怎么诉讼请求”的问题，我可以为你提供以下详细的解答和建议。首先，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。确认劳动合同内容：仔细审查你的劳动合同，特别是关于试用期后薪资调整的条款。确认合同中是否有明确约定试用期后的工资标准以及调整机制。收集证据：收集与公司沟通的记录，如邮件、短信、通话录音等，证明公司承诺过试用期后会加薪但并未履行。保留好劳动合同、工资单、考勤记录等，作为你与公司存在劳动关系以及工资未按时调整的证据。申请劳动仲裁：在决定提起诉讼之前，你可以先向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种相对快速且成本较低的解决劳动争议的方式。提交仲裁申请时，需要详细说明你的请求、事实和理由，并提供相关证据材料。提起诉讼：如果仲裁结果不满意，或者公司未履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要准备充分的证据来支持你的主张，并按照法院的要求提交起诉状和相关证据材料。法律诉求：你的主要诉求可以是要求公司按照劳动合同或承诺支付应有的工资差额，并可能包括因公司违约造成的经济损失和合理律师费等。注意时效：请注意劳动争议的仲裁和诉讼时效，一般仲裁时效为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。务必在时效期内提起仲裁或诉讼。此外，我还建议你：在整个过程中保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。如果有可能，可以尝试与公司进行协商，看是否能通过和解的方式解决争议。如果你在处理这个问题时感到困惑或不确定，可以随时向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和指导。希望这些建议能对你有所帮助，祝你顺利解决这个问题！