针对你提出的“试用期后公司违约不加工资该怎么诉讼请求”的问题，我可以为你提供以下详细的解答和建议。

首先，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。

1. 确认劳动合同内容：

   • 仔细审查你的劳动合同，特别是关于试用期后薪资调整的条款。确认合同中是否有明确约定试用期后的工资标准以及调整机制。

2. 收集证据：

   • 收集与公司沟通的记录，如邮件、短信、通话录音等，证明公司承诺过试用期后会加薪但并未履行。
   • 保留好劳动合同、工资单、考勤记录等，作为你与公司存在劳动关系以及工资未按时调整的证据。

3. 申请劳动仲裁：

   • 在决定提起诉讼之前，你可以先向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种相对快速且成本较低的解决劳动争议的方式。
   • 提交仲裁申请时，需要详细说明你的请求、事实和理由，并提供相关证据材料。

4. 提起诉讼：

   • 如果仲裁结果不满意，或者公司未履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要准备充分的证据来支持你的主张，并按照法院的要求提交起诉状和相关证据材料。

5. 法律诉求：

   • 你的主要诉求可以是要求公司按照劳动合同或承诺支付应有的工资差额，并可能包括因公司违约造成的经济损失和合理律师费等。

6. 注意时效：

   • 请注意劳动争议的仲裁和诉讼时效，一般仲裁时效为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。务必在时效期内提起仲裁或诉讼。

此外，我还建议你：

• 在整个过程中保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 如果有可能，可以尝试与公司进行协商，看是否能通过和解的方式解决争议。
• 如果你在处理这个问题时感到困惑或不确定，可以随时向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和指导。

希望这些建议能对你有所帮助，祝你顺利解决这个问题！