用人单位在试用期提前违约解除劳动合同，劳动者可以申请赔偿金，需先通过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的再向法院提起诉讼。针对这一问题，具体分析如下：

一. 赔偿金的申请流程

1. 提起劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动者应先向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
2. 提起诉讼：如劳动者对劳动仲裁委员会的裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金。

二. 赔偿金的计算

1. 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于试用期提前违约解除劳动合同的赔偿金，也参照此标准计算。
2. 具体计算：例如，如果劳动者在用人单位工作了一个月，那么赔偿金就是半个月的工资。如果劳动者工作了三个月，但未满六个月，赔偿金同样为半个月的工资。如果劳动者工作了七个月或以上但未满一年，赔偿金则为一个月的工资。

三. 证据准备

• 劳动者在申请赔偿金时，应准备相关证据，如工作记录、工资单、通讯记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位提前违约解除劳动合同的事实。

我建议，劳动者在申请赔偿金前，应先了解当地的劳动仲裁和诉讼流程，并准备好充分的证据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。