结论：试用期辞职是否需要赔违约金以及是否可以诉讼，需根据具体情况判断。一般情况下，试用期辞职不需要赔违约金，但若存在特定情形，如违反服务期约定或竞业限制约定，则可能需要支付违约金。若对违约金支付有争议，可以通过诉讼解决。
分析说明：
试用期辞职的一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需支付违约金。
需要支付违约金的特定情形：
- 服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，劳动者在服务期内辞职的，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 竞业限制约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了竞业限制条款，并在离职后违反了该约定，那么劳动者可能需要向用人单位支付违约金。
诉讼的可能性：
- 如果劳动者与用人单位在试用期辞职是否需要支付违约金的问题上存在争议，且无法通过协商解决，那么任何一方都有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
法律建议：
- 劳动者角度：在试用期辞职前，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解是否存在需要支付违约金的情形。如果存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
- 用人单位角度：在制定劳动合同和规章制度时，应明确试用期辞职的相关规定和违约金支付条件。同时，在劳动者辞职时，应依法处理违约金问题，避免引发不必要的劳动争议。
后续行动：
- 如果您对试用期辞职是否需要支付违约金的问题仍有疑问，或者遇到了相关的劳动争议，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律解释和专业的法律建议。