结论是：试用期内公司没有提供书面解约通知，劳动者是有可能获得赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿金额需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
试用期解约的法律规定
根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。这里的“违法解除”包括但不限于未提前通知、未说明解除理由、解除理由不成立等情形。
书面解约通知的重要性
书面解约通知是用人单位解除劳动合同的一种正式方式，它有助于明确双方的权利义务关系，避免口头解约可能带来的争议。虽然法律并未明确规定试用期内解除劳动合同必须采用书面形式，但采用书面形式可以更好地保护劳动者的权益，也便于劳动者在必要时维护自己的合法权益。
未提供书面解约通知的赔偿情况
如果用人单位未提供书面解约通知，但解约行为本身合法：
- 在这种情况下，虽然用人单位未提供书面解约通知可能存在一定的程序瑕疵，但并不影响解约行为的合法性。因此，劳动者可能无法直接因此获得赔偿。然而，如果用人单位的解约行为给劳动者造成了其他损失（如因未及时收到解约通知而错过其他就业机会等），劳动者可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
如果用人单位未提供书面解约通知，且解约行为本身违法：
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。具体来说，根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准则根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实际操作建议
- 保留证据：如果劳动者遇到用人单位未提供书面解约通知的情况，应尽可能保留与解约相关的证据，如聊天记录、邮件、短信等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果劳动者对解约行为有疑问或认为自己的权益受到侵害，应及时向专业律师咨询，了解自己的权利和义务，以及可能的维权途径。
- 协商解决：在可能的情况下，劳动者可以尝试与用人单位协商解决争议，以达成双方都能接受的解决方案。
最后，如果你在试用期内遇到公司未提供书面解约通知的情况，或者有任何其他劳动工伤方面的问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。