核心结论：试用期内未签订书面劳动合同，用人单位需承担自用工满一个月起至满一年前每月支付双倍工资的法律责任，但赔偿范围和计算方式需结合具体情形判断。以下是具体分析：

1. 法律责任定性：双倍工资差额赔偿

根据《劳动合同法》第82条及实施条例第7条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资（扣除已支付部分）。
关键点：

• 赔偿期限：从用工满1个月的次日起算，至补签合同前一日或满1年前一日（最长不超过11个月）；
  
• 计算基数：以劳动者当月应得工资为准（含基本工资、奖金、津贴等，不含加班费）；
  
• 举证责任：劳动者需证明劳动关系存在（如工资记录、考勤、工作证等）。

2. 特殊情形下的责任限制

• 已签其他协议的效力：若用人单位与劳动者签订了试用期协议、实习协议等非劳动合同文件，但未明确约定劳动合同必备条款（如工作内容、地点、报酬等），仍可能被认定为未签劳动合同，需支付双倍工资；
  
• 劳动者拒绝签合同的后果：若用人单位能证明已书面通知劳动者签合同，但劳动者拒绝（需留存通知证据），则用人单位可终止劳动关系且无需支付赔偿，但需支付实际工作期间的工资。

3. 实务操作建议

• 劳动者：
  
  1. 收集劳动关系证据（如工资流水、工作记录、沟通记录）；
     
  2. 向用人单位书面提出签订合同要求（留存通知证据）；
     
  3. 若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张双倍工资及未签合同期间的社保补缴。
     
• 用人单位：
  
  1. 入职当日即签订书面劳动合同，明确试用期条款（试用期包含在合同期内）；
     
  2. 若劳动者拒绝签合同，保留通知证据并在1个月内终止劳动关系；
     
  3. 避免以“试用期不签合同”为由规避责任，此行为无法律依据。

4. 常见误区澄清

• 误区1：试用期不用签合同？
  正解：试用期必须签书面劳动合同，且试用期时长需符合《劳动合同法》规定（合同期3个月-1年≤1个月；1年-3年≤2个月；3年以上≤6个月）。
  
• 误区2：双倍工资赔偿无上限？
  正解：赔偿期限最长11个月（自用工满1个月至满1年），且需扣除已支付工资。

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