结论：试用期公司书面解除合同且无补偿金，您是有权维权的，但能否成功获得补偿金，需根据解除合同的具体原因和法律规定来判断。

分析：

1. 试用期解除合同的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，用人单位和劳动者均有权解除劳动合同，但需符合法定条件。
   • 如果用人单位在试用期内解除劳动合同，且解除原因不符合法律规定（如无合法理由、未提供证据证明劳动者不符合录用条件等），则可能构成违法解除。

2. 无补偿金的情况：

   • 通常情况下，如果用人单位合法解除劳动合同（如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），则无需支付经济补偿金。
   • 但如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来计算。

3. 维权途径：

   • 如果您认为用人单位违法解除了劳动合同，且未支付应有的补偿金，您可以先与用人单位协商，要求其支付赔偿金。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如劳动合同、解除合同通知书、工资单等）来证明用人单位的违法解除行为。
   • 劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，如果裁决支持您的诉求，用人单位需履行裁决结果，支付赔偿金。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好所有与用人单位沟通的记录、劳动合同、解除合同通知书等相关证据，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
   • 同时，您也需要了解并遵守劳动仲裁或诉讼的程序和规定，确保自己的权益得到有效维护。

建议：

• 如果您对试用期解除合同的具体法律规定和维权途径不太了解，建议您咨询专业的劳动法律师，以便更好地维护自己的权益。
• 在与用人单位协商或申请劳动仲裁前，您可以先自行梳理一下相关证据和事实，明确自己的诉求和理由，以便更有效地进行维权。

如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律帮助。