结论：劳动合同没到期申请离职是否需要赔违约金，主要取决于劳动合同的具体内容以及离职的具体情况。在大多数情况下，劳动者提前通知用人单位即可离职，无需支付违约金；但在特定情况下，如违反服务期或竞业限制约定，劳动者可能需要支付违约金。

详细分析：

1. 无需支付违约金的情况：

   • 提前通知解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日通知），可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，只要履行了通知义务，即便劳动合同未到期，离职也不用支付违约金。
   • 单位存在过错：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者可以立即解除劳动合同，且无需支付违约金。

2. 需要支付违约金的情况：

   • 违反服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时双方约定了服务期，那么劳动者在服务期限内提前辞职，即视为违反了服务期约定。此时，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位实际提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 违反竞业限制约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，且劳动者在离职后违反了这些竞业限制约定（如到与原用人单位有竞争关系的其他用人单位工作，或自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务），则构成违约。此时，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员通常限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制的期限不得超过二年。

实际操作建议：

• 在辞职前，劳动者应仔细审查自己的劳动合同和相关协议，特别是关于服务期约定和竞业限制约定的部分。了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果，有助于避免不必要的法律纠纷和经济损失。
• 如果用人单位以劳动者未支付违约金为由拒绝办理离职手续或扣发工资等，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条：详细列举了劳动者可以解除劳动合同的多种情形，包括用人单位存在过错的情况。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：关于服务期约定的相关规定。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：关于保密义务和竞业限制的相关规定。

综上所述，劳动合同没到期申请离职是否需要赔违约金，并非一成不变。劳动者应根据自己的具体情况和劳动合同中的相关条款来判断，并在必要时向我咨询，以确保自己的权益得到妥善保护。