用人单位耍赖不支付试用期工资，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益，具体做法如下：

1. 明确法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者要求支付试用期工资的直接法律依据。

2. 收集证据：

   • 劳动者应收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
   • 同时，收集用人单位未支付试用期工资的证据，如工资发放记录、银行转账记录、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等）等。

3. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的试用期工资。
   • 协商过程中，劳动者应保持冷静，明确表达自己的诉求，并保留好协商记录。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门处理无果，或者劳动者对处理结果不满意，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的试用期工资及可能的赔偿金。
   • 赔偿金计算（若适用）：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体计算公式为：赔偿金=拖欠工资额×（50%-100%）（根据逾期支付的时间长短和情节严重程度确定具体比例）。

6. 提起诉讼：

   • 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法进行审理，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的试用期工资及可能的赔偿金。

在处理此类纠纷时，劳动者应注意以下几点：

• 保持冷静，不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 及时收集证据，确保自己的诉求有充分的法律依据。
• 遵循法律程序，不要跳过任何一步，以免影响自己的权益。

如果劳动者在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况，为劳动者提供专业的法律建议和帮助。