针对你提出的问题，大学生在试用期工资被拖欠时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确法律关系与证据收集：

   • 首先，确认与用人单位是否签订了正式的劳动合同或实习协议，并明确其中关于试用期工资的规定。
   • 收集所有与工作相关的证据，如工作记录、聊天记录、邮件往来、银行流水等，以证明你确实为用人单位提供了劳动且未收到应得的工资。

2. 与用人单位协商：

   • 在采取法律手段之前，建议首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，并询问拖欠工资的具体原因。
   • 如果用人单位表示愿意支付但暂时有困难，可以协商一个合理的支付计划。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）提出投诉，并提交相关证据。
   • 劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不配合，你可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁裁决后，如果用人单位仍不履行支付义务，你可以依法向人民法院提起诉讼。

5. 寻求法律援助与咨询：

   • 在整个过程中，如果你遇到任何法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。

总之，面对试用期工资被拖欠的情况，大学生应保持冷静，积极收集证据，并通过合法途径来维护自己的权益。记住，法律是你的坚强后盾，我会一直在这里为你提供帮助。