试用期工资不发，在情况恶劣时，劳动者确实有可能获得加倍索赔，但这需要满足一定的法律条件。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内也应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求加倍赔偿。
二、加倍索赔的条件
用人单位存在恶意拖欠：
- 如果用人单位明知应当支付工资而故意拖欠，或者无正当理由拒绝支付，这可能构成恶意拖欠。在这种情况下，劳动者除了要求支付拖欠的工资外，还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付赔偿金。
劳动者已履行告知义务：
- 劳动者在要求加倍索赔前，应当确保已向用人单位明确提出了支付工资的要求，并保留了相关证据（如书面通知、聊天记录等）。这是为了证明用人单位在明知应当支付工资的情况下仍然拒绝支付。
符合法定赔偿情形：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、实际操作与建议
收集证据：
- 劳动者应当收集与工资支付相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
与用人单位协商：
- 在采取法律行动之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资和可能的赔偿金。如果协商无果，再考虑采取法律手段。
向劳动行政部门投诉：
- 劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉用人单位的拖欠工资行为。劳动行政部门会进行调查，并根据情况责令用人单位支付工资和赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果不能满足劳动者的要求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。
四、可能的结果与风险
- 成功获得加倍索赔：如果劳动者能够证明用人单位存在恶意拖欠工资的行为，并且符合法定赔偿情形，那么劳动者有可能获得加倍索赔。
- 未能获得加倍索赔：如果劳动者无法证明用人单位存在恶意拖欠，或者不符合法定赔偿情形，那么劳动者可能只能获得拖欠的工资本身，而无法获得加倍索赔。
- 法律风险：在采取法律行动时，劳动者需要确保自己的行为符合法律规定，避免因为不当行为而承担法律责任。
总结来说，试用期工资不发在情况恶劣时，劳动者确实有可能获得加倍索赔。但具体能否获得以及赔偿的金额，需要根据用人单位的拖欠行为、劳动者的证据收集情况以及法律程序的具体执行来确定。如果你遇到了这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。