试用期不给工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使是在试用期，劳动者也有权获得相应的劳动报酬。
遇到这种情况，你可以采取以下措施：
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付试用期的工资。
- 在协商过程中，你可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。
- 投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明你的诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护你的合法权益。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是一种更为正式的法律程序，通过法院的判决来维护你的权益。在诉讼过程中，你需要遵循法律程序，提供充分的证据来支持你的诉讼请求。
在处理此类纠纷时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，证据都是至关重要的。因此，你需要妥善保管与试用期工资相关的所有证据，如劳动合同、工作记录、工资条、银行转账记录等。
- 了解法律程序：在采取任何法律行动之前，你需要了解相关的法律程序和要求。这有助于你更好地维护自己的权益，避免因为程序不当而导致的损失。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，我建议你根据实际情况选择合适的处理方式。如果问题较为简单且用人单位愿意协商解决，那么协商可能是最快捷有效的方式。如果问题较为复杂或者用人单位态度强硬，那么投诉、仲裁或诉讼可能是更好的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。