试用期不给发工资属于劳动纠纷，一般不能直接报警处理，但可以通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维权。以下是具体分析：

1. 报警的适用性
   报警通常适用于刑事犯罪或治安管理案件（如盗窃、诈骗、故意伤害等）。试用期不发工资属于劳动争议范畴，属于民事纠纷，公安机关一般不会直接介入处理。但若用人单位存在恶意拖欠工资且涉嫌拒不支付劳动报酬罪（如逃匿、转移财产等），可向公安机关报案，但需满足刑事立案标准。

2. 合法维权途径

   • 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察部门（如劳动监察大队）投诉，要求用人单位支付工资。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的可加付赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
     
   • 劳动仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿（如试用期解除合同不符合法定条件时）。
     
   • 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

3. 法律依据与证据收集

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第20条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
     
   • 证据收集：需保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系及工资标准的证据，以支持维权主张。

建议行动步骤：

1. 先与用人单位协商，要求支付工资；
   
2. 协商无果的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 若用人单位存在恶意拖欠且符合刑事立案条件，可向公安机关报案。
   

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