试用期不给工资，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金，具体数额需根据实际情况计算。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”以及第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
这意味着，试用期工资并非可以随意不给，而是有明确的法律保障。如果用人单位在试用期不支付工资，就违反了上述法律规定，劳动者有权要求用人单位支付。
二、赔偿金额的计算
拖欠工资部分：
- 劳动者可以要求用人单位支付试用期期间应得的全部工资。
- 计算公式为：试用期工资 = 劳动合同约定工资 × 80%（或不低于相同岗位最低档工资，且不低于当地最低工资标准）× 试用期月数。
- 例如，如果劳动合同约定月工资为5000元，试用期为3个月，且符合上述工资标准，则试用期工资应为5000元 × 80% × 3 = 12000元。如果用人单位未支付这12000元，劳动者可以要求其支付。
赔偿金部分（视情况而定）：
- 如果用人单位拖欠工资的行为被认定为恶意或严重违反劳动法律法规，劳动者在要求支付拖欠工资的同时，还可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位加付赔偿金。
- 但需要注意的是，加付赔偿金的具体数额和条件需由劳动行政部门责令限期支付后，用人单位仍不支付的，才由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 在未经劳动行政部门处理前，劳动者直接要求赔偿金的数额可能难以直接确定，但可以明确的是，劳动者有权在符合条件时主张这一权利。
三、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者应保存好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明自己的劳动关系和试用期工资标准。
与用人单位协商：
- 在发现用人单位拖欠试用期工资后，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决，要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助或咨询。
最后需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，具体赔偿金额和维权策略需根据案件实际情况和法律法规来确定。如果你遇到了试用期不给工资的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。