试用期工资不发，情况恶劣时劳动者确实可以索赔。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期工资的支付标准，用人单位必须遵守。若用人单位未按照此标准支付试用期工资，即构成违法行为。

二、索赔的法律依据与途径

1. 索赔依据：

   • 劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定或法律规定支付试用期工资。
   • 若用人单位未支付或支付不足，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位补足差额，并可能要求支付赔偿金。

2. 索赔途径：

   • 协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
   • 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。
   • 仲裁与诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、情况恶劣时的额外索赔

若用人单位不仅未支付试用期工资，还存在其他恶劣行为（如侮辱、体罚、非法限制人身自由等），劳动者在索赔工资的同时，还可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬或存在其他违法行为为由，提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、实际案例与启示

在实际操作中，已经有多起因试用期工资未支付而引发的劳动争议案件。这些案件中，劳动者通过法律途径成功维护了自己的合法权益，获得了应得的工资及可能的赔偿金。这启示我们，面对用人单位的违法行为，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。

五、建议与提醒

1. 保留证据：劳动者在索赔过程中，应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
2. 及时行动：一旦发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
3. 寻求专业帮助：在索赔过程中，若遇到法律难题或不确定如何操作，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

综上所述，试用期工资不发且情况恶劣时，劳动者确实可以索赔。劳动者应了解自己的权益和索赔途径，勇敢站出来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。