试用期工作了五天，您是有权获得工资的。

法律依据与分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务，无论您是在正式期还是试用期，只要您提供了正常劳动，就应获得相应的工资报酬。因此，您试用期工作了五天，用人单位应当支付您这五天的工资。

2. 试用期工资标准：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，您在试用期的工资不得低于以下三个标准中的任一者：用人单位相同岗位的最低档工资、劳动合同约定工资的80%、用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使您只工作了五天，您的工资也不应低于上述规定的标准。

3. 离职与工资支付：

   • 如果您在试用期后选择离职，无论是否提前通知用人单位，只要您已经提供了正常劳动，用人单位都应支付您已工作期间的工资。当然，如果您未提前通知而擅自离职，虽然这种行为可能不符合规范，但用人单位仍需支付您已工作期间的工资。不过，如果因此给用人单位造成损失，用人单位有权要求您赔偿损失，但扣除赔偿后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

维权途径：

• 如果用人单位拒绝支付您试用期内的工资，您首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
• 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
• 此外，您还有权申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法裁决，确保您的工资权益得到保障。

总结：

综上所述，您在试用期提供了正常劳动后，无论工作时间长短，都有权获得符合法律规定的工资报酬。用人单位应严格按照相关法律法规支付工资，否则将面临法律责任。如果遭遇工资纠纷，您应积极运用法律武器，通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。