试用期三天就跑了，这个行为本身并不是不能接受的，但关键在于你如何处理这个过程。下面我会详细解释这个问题，并给出一些建议。
首先，从法律角度来看，试用期内员工是有权提出离职的，但通常需要提前通知用人单位。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内员工提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你决定在试用期三天后就离职，你应该提前至少3天书面通知你的雇主，告知他们你的离职决定。
其次，关于工资问题，即使你只工作了三天，只要你履行了提前通知的义务，你就有权获得这三天的工资。如果雇主拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应该一次付清工资，不得克扣或无故拖欠。
然而，除了法律和工资问题外，你还应该考虑职业道德和职业发展的问题。频繁地更换工作，尤其是在试用期内，可能会给你的职业生涯带来负面影响。它可能会让未来的雇主质疑你的稳定性和忠诚度，从而影响你的职业发展。
因此，我的建议是：
如果你真的对这份工作不满意，或者发现了更好的工作机会，那么提前通知雇主并提出离职是可以的。但请确保你遵循了相关的法律规定，并尽量与雇主协商好离职的具体事宜。
在离职前，尽量完成你手头的工作，并与同事和上级进行良好的沟通。这不仅可以体现你的职业素养，还可以为你未来的职业发展留下良好的口碑。
在未来的职业规划中，尽量避免频繁更换工作，尤其是在试用期内。在选择工作时，要充分考虑自己的兴趣和能力，以及工作的稳定性和发展前景。
总之，试用期三天就跑并不是不能接受的，但关键在于你如何处理这个过程。请确保你遵循了相关的法律规定，并尽量以负责任和专业的态度来处理离职事宜。