结论：在试用期上了一天班后自己辞职，责任主要在于劳动者自身；至于想要回“打发人情关系的钱”，这通常是不受法律保护的，能否要回需视具体情况而定。以下是对这两个问题的详细分析：

一、试用期上了一天班后辞职的责任归属

1. 劳动者自主辞职：

   • 在试用期内，劳动者有权根据自己的意愿和实际情况选择是否继续工作。如果劳动者在试用期内上了一天班后决定辞职，这属于劳动者自主行使辞职权的行为，责任主要在于劳动者自身。
   • 劳动者辞职后，用人单位通常无需支付经济补偿金，因为这不是用人单位解除劳动合同的情况。

2. 用人单位的责任：

   • 用人单位在劳动者辞职后，应依法支付劳动者已工作期间的工资。这是用人单位的法定义务，不得因劳动者辞职而拒绝支付。
   • 如果用人单位存在未支付工资、未提供劳动条件等违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

二、想要回“打发人情关系的钱”的法律分析

1. “打发人情关系的钱”的性质：

   • 这类钱款通常被视为赠与或不当得利，而非劳动报酬或合同款项。赠与一旦完成，除非存在法定撤销情形，否则赠与人不得要求受赠人返还。
   • 如果这类钱款是作为求职过程中的“好处费”或“介绍费”等非法费用支付的，那么这种行为本身就违反了法律法规，相关钱款可能被视为非法所得，应由相关部门依法处理。

2. 能否要回的分析：

   • 如果钱款被视为赠与：除非能证明赠与行为存在欺诈、胁迫等法定撤销情形，否则劳动者通常无法要求受赠人返还。
   • 如果钱款被视为非法所得：劳动者应向相关部门举报，由相关部门依法处理，而不是直接向受赠人要求返还。
   • 如果双方存在书面或口头协议：且协议内容合法有效，那么劳动者可以根据协议内容要求对方履行义务或承担违约责任。但这种情况较为少见，且需要充分的证据支持。

三、建议与提醒

1. 对于劳动者：

   • 在求职过程中，应遵守法律法规，不要支付或接受任何非法费用。
   • 如果决定辞职，应提前与用人单位沟通，并依法办理离职手续，确保自己的权益不受损害。
   • 如果遇到用人单位违法行为或劳动纠纷，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 应遵守法律法规，不得要求或接受劳动者支付的任何非法费用。
   • 应依法支付劳动者工资和提供劳动条件，维护劳动者的合法权益。
   • 如果遇到劳动者辞职或劳动纠纷，应积极与劳动者沟通协商，寻求妥善解决方案。

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