结论前置：试用期干了4天辞职，劳动者是有权获得这4天工资的。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了试用期劳动者的工资权益。

2. 劳动关系与工资权益：

   • 从劳动关系确立的角度来看，自用人单位用工之日起，劳动关系即已建立。因此，即使劳动者在试用期内只工作了四天便辞职，也与用人单位建立了劳动关系，有权获得这四天的工资。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。在协商过程中，劳动者可以明确指出法律规定，并保留好聊天记录等协商证据。
   • 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好能证明自己在该单位工作四天的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
   • 仲裁：劳动者还可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，并提交仲裁申请书及相关证据。仲裁具有准司法效力，一般会在受理后的45天内出结果。
   • 诉讼：如果对仲裁裁决不满意，劳动者还可以在规定时间内向法院提起诉讼。不过，诉讼程序相对复杂，需要准备更充足的证据和材料。

4. 证据收集：

   • 为了确保在维权过程中能够顺利，劳动者需要尽可能多地收集与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据可以包括但不限于工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资相关的交易记录或工资条、有公司名称的工装、个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录以及同事的证言等。

特殊情况说明：

• 如果劳动合同中有特别的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应遵循合同约定执行。但任何合同条款都不能违反法律法规中关于工资支付的规定。

行动建议：

• 如果你已经遭遇了用人单位拒付试用期工资的情况，我建议你首先尝试与用人单位进行友好协商。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，一定要保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。

总之，试用期干了4天辞职，劳动者是有权获得这4天工资的。如果用人单位拒绝支付，劳动者应积极通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。