试用期期间自己辞职，用人单位是应当支付工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论劳动者是否处于试用期，只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

实际操作角度

1. 正常辞职流程：如果你在试用期内决定辞职，应当提前通知用人单位，并按照用人单位的规定办理离职手续。在办理离职手续时，你可以要求用人单位结算并支付你试用期间的工资。

2. 工资支付时间：一般来说，用人单位会在你离职时一次性支付你试用期间的工资。如果用人单位未按时支付，你可以与用人单位协商，要求其尽快支付。

3. 争议解决：如果用人单位拒绝支付你试用期间的工资，或者双方对工资数额存在争议，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

特殊情况说明

• 未提供正常劳动：如果你在试用期内未提供正常劳动，比如经常旷工、迟到早退等，用人单位可能会根据你的规章制度扣除相应的工资。但扣除的工资数额应当合理，且不得违反法律法规的规定。

• 合同约定：虽然法律对试用期工资有明确规定，但如果你与用人单位在劳动合同中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定来执行。不过，这种约定通常不会低于法律规定的最低标准。

建议：在试用期内辞职时，务必保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，及时寻求法律帮助，通过合法途径来解决问题。

如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。