针对您提出的“试用期上班两天自己辞职怎么能不给工资”的问题，我首先要明确地告诉您：试用期上班两天后自己辞职，用人单位拒绝支付工资是不合法的行为。您有权获得相应的劳动报酬，并可以通过合法途径来维护自己的权益。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您在试用期内工作了多长时间，哪怕只是两天，只要您付出了实际劳动，用人单位就应当按照约定或实际出勤情况支付相应的工资。
维权措施
如果您遇到了试用期上班两天辞职后不给工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其根据法律规定，您有权获得已工作期间的工资，并要求尽快支付。
- 在沟通过程中，您可以保留好所有沟通记录，如电子邮件、短信、聊天记录等，以备后续可能需要使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。
- 投诉前，您需要准备好个人身份证明、劳动关系证明（如工作证、考勤记录、入职登记表等）以及能证明工作时间的相关证据（如打卡记录、工作成果文件等）。
- 您可以前往劳动监察部门办公地点当面投诉，或拨打劳动保障维权热线12333进行投诉。劳动监察部门将调查核实情况，并依法处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 您需要提交仲裁申请书，详细说明诉求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 劳动争议仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。在庭审过程中，您需要充分阐述观点和证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分证据来证明自己的诉求是合理且合法的，如工作记录、工资单等。
维权建议
- 在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来争取自己应得的工资报酬。
- 同时，您务必保留好所有相关证据，以便在需要时能够有力支持自己的诉求。
- 如有必要，您可以咨询专业律师以了解自己的权利和义务，并获得更具体的法律建议。
总之，试用期上班两天后自己辞职，用人单位应当支付您相应的工资。如果遭遇拒绝支付的情况，您可以通过上述途径和措施来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。