结论：公司辞退员工且不支付试用期工资，还诬陷员工损坏东西的行为是违法的。员工有权要求公司支付试用期工资，并可以通过法律途径维护自己的名誉权和财产权。

详细分析：

1. 试用期工资支付问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 公司辞退员工后，必须支付员工在试用期间应得的工资。如果公司拒绝支付，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。

2. 诬陷员工损坏东西的问题：

   • 如果公司诬陷员工损坏公司财物，这涉及到员工的名誉权和财产权。员工有权要求公司停止侵害、消除影响、恢复名誉，并可以要求公司赔偿因此造成的损失。
   • 如果公司无法提供充分证据证明员工确实损坏了公司财物，那么公司的诬陷行为可能构成对员工名誉权的侵害，员工有权向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

3. 员工应采取的措施：

   • 收集证据：员工应尽可能收集与试用期工资和诬陷事件相关的证据，如工资条、工作记录、同事证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
   • 与公司协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付试用期工资并澄清诬陷事实。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付工资并赔偿损失。同时，如果诬陷行为严重损害了员工的名誉权，员工还可以考虑向法院提起诉讼。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在违法行为，如拖欠工资或诬陷员工，公司可能需要承担支付拖欠工资、赔偿损失、恢复名誉等法律责任。
   • 在严重情况下，如果公司的行为构成犯罪（如诬告陷害罪），公司相关责任人还可能面临刑事处罚。

建议：

• 员工在遇到此类问题时，应保持冷静，及时收集证据，并尽快寻求法律援助。
• 在与公司协商或提起法律程序时，员工应明确自己的诉求，并坚持要求公司承担相应的法律责任。
• 如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。