面对企业突然要求离职且不想给予补偿的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
结论前置
您有权依法维权，要求企业支付应有的经济补偿。具体可通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来实现。
具体措施
收集证据：
- 首先，您需要收集能够证明您与企业存在劳动关系以及企业违法辞退的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司的聊天记录或辞退通知等。
与公司协商：
- 在收集到足够的证据后，您可以尝试与公司进行协商，明确指出公司的行为违反了法律规定，并要求公司按照法律规定给予您经济补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委会受理并安排开庭审理，最终作出裁决。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
法律依据
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，您有权要求企业支付相应的经济补偿。
注意事项
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
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