核心结论：面对国企克扣工资以迫使员工自动离职的情况，员工应坚决维护自己的合法权益，不应轻易选择离职。以下是从不同角度给出的具体分析和建议：

1. 法律角度：

   • 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。国企作为用人单位，同样需要遵守这一规定，不得无故克扣员工工资。
   • 克扣工资的法律后果：如果国企克扣员工工资，员工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位支付工资，并可能加付赔偿金。此外，员工还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

2. 应对策略：

   • 收集证据：员工应首先收集与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明国企存在克扣工资的行为。
   • 与国企沟通：在收集到足够证据后，员工可以尝试与国企进行沟通，表达自己的诉求和立场，要求国企立即停止克扣工资的行为，并补发被克扣的工资。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以寻求法律援助，向当地劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，员工可以委托律师代理，以更好地维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 不要轻易离职：在国企克扣工资的情况下，员工不要轻易选择离职。因为离职可能意味着放弃了对国企的索赔权利，而且离职后可能面临再就业的压力和困难。
   • 保持冷静和理性：面对国企的违法行为，员工应保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击。相反，应该通过合法途径来维护自己的权益，如投诉、仲裁或诉讼等。

4. 后续行动建议：

   • 持续关注工资支付情况：即使国企在投诉或仲裁后补发了被克扣的工资，员工也应持续关注后续的工资支付情况，确保国企不再出现类似违法行为。
   • 加强法律意识：员工应加强自己的法律意识，了解相关法律法规和政策，以便在遇到类似问题时能够更好地维护自己的权益。

举例说明：假设某国企员工小张发现自己的工资被无故克扣了2000元，他首先收集了工资条和银行转账记录作为证据。然后，他尝试与国企进行沟通，但国企方面态度强硬，拒绝补发工资。于是，小张向当地劳动行政部门投诉，并提交了相关证据。劳动行政部门经过调查后，责令国企立即补发小张被克扣的工资，并加付了相应的赔偿金。

总结与建议：面对国企克扣工资以迫使员工自动离职的情况，员工应坚决维护自己的合法权益，通过合法途径来寻求解决方案。同时，员工也应加强自己的法律意识，了解相关法律法规和政策，以便在遇到类似问题时能够更好地应对。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。