企业不能通过不当手段迫使员工自动离职来规避赔偿责任。下面我将从法律角度对此进行详细分析：

一. 企业的责任与义务

1. 劳动合同法的约束：根据《劳动合同法》的相关规定，企业与员工之间建立了劳动关系，就应当履行相应的义务，包括提供劳动条件、支付劳动报酬、保障员工权益等。企业不能单方面通过不正当手段改变这一法律关系。
2. 赔偿责任：如果企业违反了劳动合同或相关法律规定，导致员工离职，企业可能需要承担相应的经济补偿责任。例如，无故辞退员工或未按照法律规定给予经济补偿等。

二. 员工自动离职的法律性质

1. 自动离职的定义：员工自动离职通常指的是员工主动提出解除劳动合同，而非由企业提出。在这种情况下，企业一般不需要支付经济补偿金。
2. 不当手段的影响：然而，如果企业通过不正当手段（如恶意降低薪资、改变工作条件、施加不当压力等）迫使员工“自愿”离职，这实际上违背了员工的真实意愿，也可能构成对劳动合同的违约。

三. 法律后果与风险

1. 法律责任：如果企业被认定使用了不当手段迫使员工自动离职，可能会面临法律诉讼和赔偿责任。员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任。
2. 企业声誉：此外，这种行为还会损害企业的声誉和形象，影响企业的长期发展和人才招聘。

综上所述，我建议企业应当遵守相关法律法规，尊重员工的权益和劳动合同约定。如果企业希望与员工解除劳动合同，应当按照法律规定的程序进行，并依法承担相应的经济补偿责任。通过不正当手段迫使员工自动离职不仅违法，而且可能给企业带来更大的风险和损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。