企业辞退员工不给补偿，反而用其他方法逼员工自动离职，这是不合法的，员工有权要求相应的经济补偿。下面我从几个角度详细分析这个问题：
一、企业逼迫员工自动离职的常见手段及合法性分析
调整工作岗位或降低薪资：
- 企业可能通过不合理地调整员工的工作岗位或降低薪资，试图迫使员工主动离职。
- 合法性分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（如工作岗位、薪资）需与劳动者协商一致。未经协商一致的单方面变更，劳动者有权拒绝，并可要求继续履行原合同或主张经济补偿。
增加工作量或不合理要求：
- 企业可能通过给员工分配不合理的工作量或提出无法完成的工作要求，试图让员工感到无法承受而主动离职。
- 合法性分析：这种做法同样可能构成对劳动合同的违反，员工有权拒绝不合理的工作安排，并可依据相关法律法规主张权益。
制造恶劣工作环境或氛围：
- 企业可能通过制造恶劣的工作环境或氛围，如孤立、排挤、辱骂员工等，试图让员工感到不适而主动离职。
- 合法性分析：这种做法侵犯了员工的合法权益，员工有权要求企业改善工作环境，并可依据相关法律法规（如《劳动法》中关于保护劳动者人格尊严的规定）主张权益。
二、员工应如何应对企业的逼迫行为
保留证据：
- 员工应妥善保留企业逼迫其自动离职的相关证据，如邮件、短信、录音、视频等。
- 重要性：证据是维护自身权益的关键，员工应尽可能收集并保存相关证据，以便在需要时向劳动仲裁机构或法院提供。
与企业协商：
- 员工可以尝试与企业进行协商，要求企业按照法律法规支付经济补偿并解除劳动合同。
- 协商技巧：在协商过程中，员工应保持冷静、理性，明确表达自己的诉求和依据，并尝试与企业达成共识。
向劳动仲裁机构申请仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付经济补偿并解除劳动合同。
- 仲裁流程：员工需要提交仲裁申请书及相关证据材料，劳动仲裁机构将依法进行审理并作出裁决。
向法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁机构的裁决不服，员工还可以向法院提起诉讼，要求法院判决企业支付经济补偿并解除劳动合同。
- 诉讼流程：员工需要准备起诉状及相关证据材料，向法院提交并等待开庭审理。法院将依法进行判决。
三、经济补偿的计算方式
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体计算方式如下：
- 每满一年支付一个月工资的标准：劳动者在本单位工作每满一年，企业应支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算：如果劳动者在本单位工作六个月以上但不满一年，企业应按一年计算支付经济补偿（即支付一个月工资）。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿：如果劳动者在本单位工作不满六个月，企业应支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总结与建议：
面对企业逼迫自动离职的行为，员工应保持冷静、理性，并依法维护自己的合法权益。建议员工先尝试与企业协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁；如果对仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，员工应妥善保留相关证据，并依据相关法律法规主张自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。