单位辞退员工不给补偿还让签自动放弃补偿，这是不合法的，员工有权拒绝并要求单位支付相应的经济补偿。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿，除非劳动者存在过失性辞退的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）。如果单位无正当理由辞退员工，且不支付经济补偿，还要求员工签署自动放弃补偿的协议，这明显违反了法律规定。

• 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

实际操作角度

1. 拒绝签署协议：面对单位的不合理要求，员工应坚决拒绝签署自动放弃补偿的协议。签署此类协议可能意味着员工放弃了本应享有的合法权益。

2. 收集证据：员工应收集与单位存在劳动关系、单位辞退员工且不支付经济补偿的相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单、工作证等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中至关重要。

3. 申请劳动仲裁：如果单位拒绝支付经济补偿，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提交收集到的证据，并阐述自己的诉求。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。

4. 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。

风险提示

• 单位可能采取的手段：有些单位可能会采取威胁、利诱等手段迫使员工签署自动放弃补偿的协议。员工应保持清醒头脑，坚决维护自己的合法权益。

• 时间限制：员工在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应注意时间限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

建议：面对单位的不合理要求，员工应首先与单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，员工应果断采取法律手段维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。