面对公司要求主动离职且不给补偿的情况，你应当谨慎处理，以维护自己的合法权益。以下是我为你提供的详细建议：

首先，明确结论：

• 你无需因为公司的要求而主动离职并放弃补偿。你有权拒绝签署主动离职文件，并可以通过法律途径争取应得的补偿。

接下来，详细分析：

1. 保留证据：

   • 当公司要求你主动离职且不给予补偿时，你应首先保留所有与公司沟通的记录，如聊天记录、邮件等，作为后续维权的证据。

2. 了解法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿金。

3. 协商与投诉：

   • 在保留证据的基础上，你可以尝试与公司进行协商，要求公司给予合理的补偿。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正违法行为。

4. 申请仲裁：

   • 如果公司仍然拒绝给予补偿，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。赔偿金通常按照你在公司的工作年限来计算，每满一年赔一个月工资的两倍。

5. 法律诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的权益。

最后，总结与建议：

• 面对公司的无理要求，你应坚决维护自己的合法权益，不要轻易放弃补偿。
• 保留好所有相关证据，以便在后续维权过程中使用。
• 如果遇到任何困难或疑问，你可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。