关于你提出的“不签署离职协议，不发放补偿金”的问题，我可以从法律角度为你提供以下分析和建议：

首先，明确结论：

不签署离职协议并不直接影响补偿金的发放，但离职协议中通常会明确补偿金的具体数额、发放方式及时间等关键条款。若用人单位以未签署离职协议为由拒绝发放补偿金，可能构成违法行为。

接下来，详细分析：

1. 离职协议的性质：

   • 离职协议是用人单位与员工在解除劳动关系时，就双方的权利义务（包括补偿金、工资结算、工作交接等）进行协商并达成一致意见的书面文件。
   • 签署离职协议并非发放补偿金的必要条件，但它是明确双方权利义务、避免后续争议的重要依据。

2. 补偿金的发放依据：

   • 补偿金的发放应基于劳动法律法规的规定或劳动合同的约定。
   • 若劳动合同或相关法律法规规定了补偿金的发放条件、数额及方式，用人单位应依约或依法发放。

3. 用人单位拒绝发放补偿金的法律后果：

   • 若用人单位以未签署离职协议为由拒绝发放补偿金，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，若员工能证明用人单位存在违法拒付补偿金的行为，用人单位可能面临支付补偿金、赔偿损失及承担法律责任等后果。

4. 建议：

   • 若你与用人单位就补偿金发放存在争议，建议首先尝试与用人单位进行协商，明确双方的权利义务及补偿金的发放事宜。
   • 若协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，总结：

不签署离职协议并不应成为用人单位拒绝发放补偿金的理由。若你遇到此类问题，应积极与用人单位沟通协商，并考虑采取法律手段维护自己的权益。如有需要，你可以随时向我咨询劳动纠纷相关的法律问题。