劳动合同中约定“自动离职不发工资”的条款是无效的，且违法。劳动者在自动离职后，仍有权要求用人单位支付其应得的工资。
首先，从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，且用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。因此，“自动离职不发工资”的约定违反了上述法律规定。
其次，劳动者无论因何原因离职，只要其付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。自动离职并不能成为用人单位拒绝支付工资的理由。用人单位可以依据相关规定和公司制度追究劳动者的违约责任或要求其承担相应赔偿责任，但不能以此为由不发工资。
那么，面对这种情况，劳动者应该如何维权呢？
与公司协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确说明法律规定，要求按照实际工作情况支付工资。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，并提供相关证据材料，如劳动合同、工作记录、工资条等。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位支付拖欠的工资。如果单位逾期不支付，劳动监察部门还可以让单位按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，维护劳动者的合法权益。对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，劳动者应妥善保留好所有与劳动关系相关的证据材料，以便在仲裁或诉讼过程中使用。同时，也要注意遵守法律程序和期限，以确保自己的合法权益得到有效维护。